劳动合同满十年 职工可否改签“无固定”
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2020年03月06日
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许[db:标签]敏和他的公司已经签署了一份为期12年的劳动合同，并将立即续签。然而，这一次人事提议只签了三年。许晓敏坚持签订无固定期限的劳动合同。人事部门说这是一次统一行动，要求许晓敏先签合同，然后再谈。你想让许晓敏签这个字吗？以后能换吗？
[分析]首先，关于劳动合同的类型。中国《劳动合同法》规定劳动合同分为定期劳动合同、无定期劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。这里需要指出的是，许多员工认为签订无限期合同是进入了一个“保险箱”，这是错误的。
二、关于签订无固定期限劳动合同的条件。法律规定，雇主和雇员可以通过协商签订无限期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年的；在第《劳动合同法》条、第39条、第40条第1项和第2项规定的情形下，该员工已连续签订了两份定期劳动合同，且未续签劳动合同。许晓敏已经在同一个部门工作了10年。续签合同时，有权要求单位无固定期限续签合同。单位必须依法达到要求。
第三，关于重新签订无固定期限合同的问题。将正在履行的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，在实践中，主动权往往在用人单位，除非许晓敏有证据证明劳动合同的签订涉及欺诈、胁迫和乘人之危。因此，当单位拒绝签署“无固定期限”并拒绝签发签证变更通知时，许晓敏应在合同期限届满前或劳动合同订立时坚持自己的意见，并向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果单位不同意，许晓敏可以报告或申请仲裁或诉讼。
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