产前检查要扣工资么？
admin
2020年03月17日
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赵女士[db:标签]一家科技公司的高级测试员。2017年7月，医院检查确认她怀孕3周。由于赵女士的身体状况，有许多先兆流产的迹象，赵女士在同一个月按照医生的处方请了四次假进行产前检查。
在计算月末工资时，科技公司将赵女士要求的4天产假视为事假，扣发当月工资1350元。赵女士对此感到非常不安，不得不进行出生检查，但被扣工资的经济损失并不小。
司法解释：
《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，怀孕女员工应在工作时间内进行产前检查，所需时间应包括在工作时间内。
在这种情况下，赵女士进行的出生检查应被视为出勤，而不是病假、事假或旷工。赵灿女士对该股的人力资源部门提出异议。如果协商不成，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权力救济。
房山区司法局
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