病假多久单位可解除合同？

老马同志[db:标签]我的孩子很虚弱。我们最近刚开始工作时发现了一些问题。我们非常焦虑。首先，运营成本非常高，其次，我暂时不能工作。这份工作怎么样？虽然该单位说，它肯定会关心它，话也透露了解除劳动合同的意思，如果它不工作很长时间。我的孩子可以请多长时间病假？在什么情况下一个公司不能有我的孩子？作为父母，我们很焦虑。

读者张女士和张女士:

你们的心情是可以理解的。这里我介绍一下相关的法律规定以供参考。

首先，如果员工生病，单位必须在员工入职后给予医疗期，不能因为员工生病而立即终止劳动合同。所谓医疗期，是指用人单位因职工患病或非因工负伤，在停止工作治疗和休息期间，不得解除劳动合同的期限。

其次，员工可以请多长时间的病假？该政策规定，医疗期间应根据劳动者在用人单位的工作年限确定。在本单位工作的第一年，医疗期为3个月。每工作满一年，医疗周期将增加一个月，但不超过24个月。在下列情况下，医疗期限的约定超过上述规定的，以约定为准:1。集体合同对医疗期限有特别约定的；2、劳动合同对医疗期间有特别约定的；3、用人单位的内部规章制度对医疗期间有特殊规定。

第三，关于延长医疗期。经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的劳动者，应当延长其医疗期限。延长的医疗期间应由雇主和雇员具体商定，但延长的医疗期间和前条规定的医疗期间的总和不得少于24个月。

第四，关于合同的终止。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的.也就是说，终止合同的先决条件是超过医疗期，以及(2)如果他/她不能从事原来的工作或雇主安排的其他工作。但如遇解散，单位应按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。应按应付给职工的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

最后，我祝你的孩子早日康复！