索要工伤待遇 职工应搜集3类证据

[db:标签]��据《工伤保险条例》第14、15和18条的规定，员工身份是工伤认定和享受工伤福利的先决条件，而员工身份主要体现在劳动关系中。这表明，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是依法认定工伤和享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者不是基于劳动关系而从事劳动，则《条例》规定不能适用于对劳动期间所受伤害的索赔。

因此，现实中经常会发生这样的事情:一旦员工发生工伤，他们所在的单位不仅不积极抢救，还会为员工识别工伤并给予相应的治疗。相反，他们尽一切可能避免劳资关系，并利用各种借口逃避和减少工伤待遇。在这种情况下，雇员及其亲属只能依靠证据来证明他们应该享有的待遇，以维护他们的合法权益。那么，雇员及其亲属应提交什么证据来证明他们构成工伤，他们应享受何种工伤待遇？以下三个方面的证据必须收集和掌握:

一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据

与单位有劳动关系，这是工伤认定的前提和基础，否则，不存在工伤。因此，如果员工与用人单位签订了书面劳动合同，劳动合同可以作为依据。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，员工应收集以下证据证明用人单位存在劳动关系:

1、工资卡、工资卡、工资条或其他工资表记录、员工名册。

2。用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》、《就业证》和《外派证》可以证明该岗位的身份。

3。由员工填写的用人单位招聘“登记表”和“申请表”等招聘记录。

4。雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。

5。用人单位包含员工姓名的各种文件。例如包含雇员姓名、工作任务列表、任命通知、介绍信、签到表等的各种通知。

6。雇员代表雇主和其他实体或个人签署的文件等。如代表公司签订合同，签收快递。

对于以上六个项目，如果你不能收集原件，你可以复制或拍摄照片并保存以备后用。

7。同事的证词。

8，音频，视频，照片。如员工与用人单位的法定代表人或主要负责人协商记录劳动关系事项；员工在工作时间进出雇主的照片和视频。

9。网络信息。例如在雇主网页上注册的各种公告或消息，或者员工和相关人员之间的各种即时聊天消息的记录，例如QQ或微信。

10。短信和电话录音。例如，当员工与用人单位的法定代表人或主要负责人就具体事宜进行协商时，会进行员工的手机短信交流和电话录音。

二、搜集构成工伤的证据

1。工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的相关证据，以及工作时间前后工作场所与工作相关的准备或收尾工作中的事故伤害。

2。因履行工作职责在工作时间和工作场所发生暴力等意外伤害的，应当提交公安机关的证明、法院的判决或者其他证明。

3。因工负伤或者旷工下落不明的，应当提交公安机关或者有关部门的证明。

4。上下班途中因机动车事故受伤的，提交公安交通管理部门或有关部门的证明。

5。在工作时间和岗位内，如遇突发疾病死亡或抢救无效死亡，需提交医疗机构的抢救证明。

6。在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的

三、搜集与工伤待遇相关的证据

5.残疾辅助器具费用。出具劳动能力鉴定委员会的确认材料和购买这些辅助器具的正式发票。

6。丧葬补助金。提供火葬费用账单，但实际上没有支付丧葬补贴，最高补贴为统筹地区上一年度职工月平均工资，最长6个月。

7。一次性伤亡补贴。一般来说，应该提交治疗医院出具的死亡证明。如果员工在事故发生时当场死亡，应提供法医出具的死亡证明；因公外出发生事故或者中医药在抢险救灾中下落不明的，人民法院应当作出宣告死亡的判决。如果你没有向法院申请死亡申报，如果你因生活困难预支了50%的公共死亡补贴，你必须出具当地民政部门关于生活困难的证明。

8。供养亲属抚恤金。提交村委会、居民委员会、单位、派出所出具的家庭情况、供养关系证明，包括户籍卡或身份证等。