短期招用未成年人也属违法

[db:标签]��论同志:我15岁的女儿是今年高考的毕业生。在她的三个同伴的邀请和我们的默许下，她在我家附近的一家个体健身俱乐部申请了一份暑期工作。老板张某并没有拒绝他女儿的身份、年龄和其他信息，而是安排她做一些简单的工作，如打扫卫生和分发传单。谁知道呢，我女儿在一次车祸中受了重伤，当时她发了一张传单。鉴于犯罪分子已经潜逃，我们向张提出的赔偿要求被驳回，因为健身俱乐部只在暑假期间短期使用高中生，而且没有正式雇用工人，所以我们没有承担赔偿责任。请问张的说法对吗？

读者黄

黄读者:张的说法是错误的。一方面，张的招募是非法的童工。童工是指与单位或个人有劳动关系，从事经济收入劳动或个体劳动的青少年和16岁以下的儿童。第《禁止使用童工规定》号法第2条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得雇用16岁以下的未成年人。禁止任何单位和个人介绍16岁以下未成年人就业。禁止16岁以下的未成年人开办自己的企业。也就是说，无论什么原因、理由和期限，只要是招募16岁以下的未成年人从事营利性工作，都是童工。张知道你的女儿只有15岁，但是为了利益而招募她显然是违法的。另一方面，张应该做出一次性赔偿。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，本办法所称非法用人单位伤亡人员，是指无营业执照、未依法登记备案、被依法吊销营业执照、被依法撤销登记备案、因用人单位使用童工而遭受事故、职业病或者致残、死亡的童工。前款所列单位必须按照本办法的规定，向残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾职工或者死亡童工的近亲属支付一次性补偿金。“一次性补偿包括治疗期间因事故受伤的童工的费用和一次性补偿。因意外伤害死亡的，单位按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助费和其他赔偿金。单位拒不支付一次性补偿的，残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经核实后，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

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