如何通过签订集体合同保护自身权利？
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2020年03月17日
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10[db:标签]16日，来蓉农民工龚先生来电咨询，称2015年8月，他在一家公司担任技术员，双方签订了劳动合同。自去年以来，公司工会根据法律法规与企业签订了集体合同。龚先生问:什么是集体合同？农民工如何通过签订集体合同来保护自己的权利？
针对龚先生的提问，记者采访了北京市(成都)律师事务所律师王。他说集体合同是由工会组织或雇员选举的代表。代表员工和企业在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。根据《劳动合同法》第55条:“集体合同的劳动报酬和工作条件不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同是劳动报酬和劳动条件的标准，不得低于集体合同规定的标准。”个人劳动合同规定的标准条件不得低于集体合同规定的标准条件，否则个人劳动合同中集体合同规定的标准条件无效。
王律师表示，虽然集体合同和劳动合同是以规定工作任务、工作条件和生活条件为基础的，但劳动合同的内容相对简单，因为国家法律、法规和政策原则上规定了最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护和社会保险等标准条件。当个人劳动关系中的一些问题没有得到法律、法规和政策的调整时，应在集体合同中予以明确。因此，集体合同的内容更加复杂和具体，能够更好地维护包括农民工在内的广大劳动者的切身利益。(记者向晓文)
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