劳动合同代签、补签、倒签的法律权益

劳动合同[db:标签]��订立和履行应遵循诚实信用原则。事实上，通常情况下，工人和雇主代表他们签订劳动合同，然后再签订劳动合同。在这种情况下，是否有必要将工人的工资提高一倍，应考虑用人单位是否履行了诚实协商的义务，以及是否存在工人拒绝签订此类协议的情况。

他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资

在司法实践中，如果由于不可抗力、事故或员工拒绝签订合同以外的原因，用人单位履行了诚信义务而未能签订书面劳动合同，则不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的“未与员工签订书面劳动合同”，也不需要承担支付双倍工资的责任。

未经雇员授权，雇主代表雇员签订劳动合同，可视为双方未签订劳动合同，雇主应承担向雇员支付双倍工资的责任。

对于劳动者可以签订劳动合同，但拒绝签订，却故意找人代其签订，事后反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位声称没有签订双倍工资的劳动合同的情况。用人单位不拒绝签订劳动合同的，应当确认劳动者代表其签订的劳动合同的真实性。无论他是否食言，也无论他是否认可以他名义签订的劳动合同的有效性，他都不能向雇主索要未签订劳动合同的两倍工资。

双份工资适用的时效期限

由于双份工资不同于普通劳动报酬，具有特殊性，工人应注意对时效期限的把握。

就不签劳动合同的双份工资的性质而言，由于雇主在不签书面劳动合同的情况下支付雇员两倍的工资，不是基于雇员提供的劳动，而是基于雇主的违法行为，所以不签劳动合同的双份工资在法律性质上是惩罚性赔偿，只有惩罚性赔偿的计算基础是工资标准。

雇主依法应支付的双倍“工资”不是劳动报酬的性质。鉴于无劳动合同的双份工资不属于劳动报酬，劳动者主张无劳动合同的双份工资不适用第27条第4款第《劳动争议调解仲裁法》条关于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁时效的特别规定。用人单位在未签订劳动合同的情况下向劳动者支付双倍工资的责任，可以视为同一合同项下约定的具有完整性和相关性的债务，仲裁时效期间从最终履行期届满之日起计算。

用人单位自用工之日起与劳动者解除劳动关系一个月以上不满一年的，未签订劳动合同的双份工资的仲裁时效期间自劳动关系解除之日起计算。

双倍工资计算基数

对于双倍工资计算基数，也应注意。如果劳动关系双方对月工资有约定，则双倍工资的计算基数应根据双方约定的正常工作时间内的月工资确定。

如无约定或约定不明确，正常工作时间的月工资按《劳动合同法》第18条确定，确定的工资金额作为双份工资的计算基数。

如果不能根据《劳动合同法》第18条确定正常工作时间工资的数额，可以根据劳动者实际月收入扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后的正常工作时间月工资确定。

如果月工资没有规定每个组成项目，雇主应提供工资组成项目的证据。用人单位不能提供证据或者证据不足的，按照劳动者的实际月收入确定双份工资的计算基数。如果一个工人的月工资高于3英镑

补签与倒签劳动合同的异同

“重新签订劳动合同”和“重新签订劳动合同”的主要区别是签订合同的日期是否与实际签订的日期相同:“重新签订劳动合同”是劳动关系建立的时间，重新签订劳动合同的时间是当前签订的日期。

从签订劳动合同的程序来看，无论劳动合同是重新签订还是重新签订，劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上，经过充分协商，达成一致。所签订的书面劳动合同是双方协议和对双方未来期望的承诺的体现，一般不会对双方造成损害。但是，这不符合《劳动合同法》要求用人单位与劳动者及时签订劳动合同建立劳动关系的初衷，不利于保护劳动者的权益。

对于劳动者重新签订或重新签订劳动合同是否应支付双倍工资的问题，两者应适用不同的法律后果:“重新签订劳动合同”，这可以证明签订劳动合同的真实日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益。根据有关规定，如果重新签订是在平等、自愿、协商一致的基础上达成的一致意见，只要不违反法律法规的规定，符合当事人意思自治的原则，就有效，“重新签订劳动合同”不支付双倍工资。但是，“反向签订劳动合同”违背了《劳动合同法》的初衷，不利于保护劳动者的权益，也是用人单位避免双倍工资的借口，“反向签订劳动合同”应该支付双倍工资。

(来源:《新编版·最高人民法院司法观点集成·民事卷》，劳动法图书馆)