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            工资被他人卷走、错领、冒领,当事人该咋办?

            admin admin 2020年04月09日

            法律小常识

            当当事人看到他们将要得到的工资被拿走、被错误地接受或被错误地索取时,他们应该怎么办?是放手承认不吉利,还是积极维权,追究有关单位和个人的责任?在实践中,对于上述三种情况,当事人不必认为自己不走运。相反,它可以要求单位根据相关法律法规重新计算并自行支付。

            工资被卷走,可要求单位重发

            [案例]

            钟小林和其他13人都是被承包商刘谋雇佣来装饰公司工地外墙的民工。截至2017年3月10日该项目竣工时,共有42万多元工资尚未结算。其中,人数最多的有6万多元,人数最少的也有1万多元。

            正当所有人都以为可以把辛苦赚来的钱拿回家时,他们得到了一个无泪的消息:刘谋在付清公司所有工资后带着钱潜逃了!然而,该公司拒绝承担任何责任,理由是它已经将项目承包给刘谋,并向刘谋支付了款项。

            刘没有施工资质,也不是合格的雇主,与等人没有劳动合同。因此,当钟小林和其他人要求加薪时,公司拒绝了,理由是他们不能多次支付工资。

            [评论]

            公司必须重新支付钟小林和其他人。其原因是:

            一方面,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定:“建筑和矿山企业等雇主将项目(业务)或管理权外包给不具备就业主体资格的组织或自然人。对于这些组织或自然人雇用的工人,具有雇用主体资格的雇主应承担主要的雇用责任。”

            也就是说,虽然公司只把工程承包给了刘谋,却没有和钟小林等签订劳动合同。在建筑工程领域,用人单位必须是具有施工资质的企业,而承包商刘谋没有施工资质,这就决定了公司只能“承担雇佣工人的主要责任”。责任形式当然包括向钟小林和其他人支付工资。

            另一方面,《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定:“实际施工人以分包商或非法分包商为被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以增加分包人或者非法分包人作为当事人。”据此,钟小林等人有权通过诉讼直接向公司索要工资。

            工资被错发,可要求单位重发

            [案例]

            一家公司生产季节性很强的产品。正因为如此,自2017年4月初以来,订单一直源源不断。为了抓住商机,不失去赚钱的机会,公司紧急招聘了一批高工资的季节工,包括顾小辉。

            两个月后,公司将根据员工签字认可并保留在公司的计件单支付员工工资。当顾小辉去取的时候,他发现他的16000多元的工资被错误地付给了他的同事肖某。然而,肖的总工资只有4000元。此时,肖已经在领到工资后消失了。

            顾小慧不得不向公司索要,但公司让她找相关财务人员解决问题,理由是错误是财务人员的错。财务人员借口工资已经支付,要她向肖要钱。

            [评论]

            公司必须给顾小辉一份新的薪水。原因是:“一方面,《侵权责任法》第34条规定:“用人单位的员工因履行工作职责给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。”《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第58条还指出:“企业法人的法定代表人和其他工作人员以法人名义进行经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。”

            从上述法律规定可以看出,只要公司财务人员的行为属于执行工作的任务,或者是以公司的名义从事活动,公司必须赔偿

            工资被冒领,可要求单位重发

            [案例]

            2017年5月15日,李春兰与公司的劳动合同到期。根据劳动合同的规定,李春兰可以获得一次性绩效考核奖金3万元。然而,当到公司财务部门领取该评估奖励时,财务人员告诉他,他的室友钟已凭其出具的授权委托书为其领取了该评估奖励。

            “我不是让钟某去取的吗?”说在给钟打电话的时候,对方的手机关机了。她焦急地赶到宿舍,同事告诉她钟已经离开很久了。

            原来,钟某在收了钱后就跑了!

            无奈之下,只好要求公司补发奖金,但公司以已经发了钱为由拒绝了,只能向钟要钱。

            [评论]

            公司必须重新支付李春兰。法律依据是:“一方面,公司财务人员的行为是非法的。《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位应当向劳动者本人支付工资。如果劳动者由于某种原因不能领取工资,他或她可以由其亲属领取或委托他人领取。”但钟不是的亲戚,也没有委托钟带头。财务人员没有核实,并轻易地让钟带头。这导致了模仿的既成事实,这显然是相反的。

            另一方面,钟的更换对并无法律约束力。《民法通则》第66条规定:“无代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,经被代理人追认后,被代理人应当承担民事责任。对于未经批准的行为,行为人应承担民事责任。如果我知道另一个人以我的名义实施了民事行为而没有否认,我将被视为同意。”

            由于与钟之间没有委托关系,钟的代理应是未授权的。由于后来不同意他的替换,这意味着钟的替换对没有任何法律约束力。因此,李春兰仍然有权要求该公司付款,该公司必须继续履行其相应的义务。

            (法官颜梅生)

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