关于公务员加班法律是这样规定的

“�[db:标签]班”对许多劳动人民来说并不陌生。对于许多公务员来说，加班就更常见了，比如一些公安民警和交警。那么，法律如何规定公务员加班呢？

《国务院关于职工工作时间的规定》 1995年颁布实施，明确规定中国国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的员工每天工作8小时，每周工作40小时。

加班与加班费

加班实际上是工作时间的延长，可以分为加班和加班。加班意味着雇主安排工人在法定假日或休息日工作。加点，是指用人单位安排劳动者在标准工作日之外延长工作时间开展工作，包括提前上班或推迟下班。

加班工资是指劳动者在加班期间应得到的工资。我国第《劳动法》号法律规定了延长工作时间的条件、标准和工资。其中第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

(一)安排工人延长时间，支付不低于150%的工资。

(2)如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补休，他应得到不少于其工资200%的报酬。

(三)法定节假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资。

　 《劳动法》 不适用于公务员

《劳动法》规定了加班的条件、标准和工资。然而，这些规定并不适用于所有工人。

《劳动法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

根据前劳动和社会保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法不适用于公务员以及比照适用公务员制度的公共机构和社会组织的工作人员。

　公务员加班，可以补休

《公务员法》第106条还规定，法律法规授权的具有公共事务管理职能的机构的工作人员，除工作人员外，经批准后参照本法管理。

《公务员法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

公务员加班，该不该发加班工资？

对此，《公务员法释义》在解释第76条时分析道:

加班实际上是工作时间的延长，可以分为加班和加班。加班意味着雇主安排工人在法定假日或休息日工作。加点，是指用人单位安排劳动者在标准工作日之外延长工作时间开展工作，包括提前上班或推迟下班。

在立法过程中对这个问题有不同的看法。有些人认为应该体现按劳分配的原则，加班补贴应该给那些没有加班的人。有人认为公务员是人民的公仆，为人民服务。加班不适合支付加班工资。此外，政府机构的各种加班情况非常复杂，很难确定哪些加班是真正需要的。

法律没有规定这个问题。一般来说，加班是否有补偿假取决于实际情况。对于明显超过正常工作负荷且单位不能安排补休的加班，应给予一定的补偿。这需要相关政策法规进一步明确。