社保缴纳藏着6大陷阱，很多人第1条就中枪！
admin
2020年04月13日
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[db:标签]会保障的支付将影响许多福利，如未来工人的退休和养老。但是，一些单位因各种原因停发或缓发社会保障金，直接损害了劳动者的劳动权益。
worker jun (id: grrbwx)提醒您可以在以下六种情况下正确地说“不”。
▌1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须向员工足额缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与员工签订合同时，劳动报酬和社会保险都是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第19条第4款规定试用期包括在劳动合同期内，即企业还必须在试用期内为员工缴纳社会保障。
▌2、让员工承诺弃缴社保
现在有些公司要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺，在承诺中写明:员工自愿放弃公司缴纳的社会保险费，公司将直接向员工缴纳社会保险费作为工资的一部分。
这是非法和不合理的。根据《社会保险法》 《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。依法参加劳动者社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者不能通过协议改变或放弃。
▌3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，雇主应根据其雇员的工资总额缴纳社会保险费。雇员工资的基础是他自己的工资。在实际操作中，他的工资一般是指他去年的月平均工资。但是，如果我的月平均工资低于当地月平均工资的60%，我将支付当地月平均工资的60%。
▌4、档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工进入公司。由于人员变动，以前的档案可能无法及时从原公司转移。此时，一些公司会声称他们无法为员工支付社保，因为没有档案，但档案不能成为公司延迟支付社保的理由。
《社会保险法》第58条和第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应缴纳的社会保险费。
用人单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得延期或减少缴纳。可以看出，雇员未能移交档案不能成为雇主不支付社会保险的原因。
▌5、不签合同就不用缴社保
当雇主在未签订劳动合同的情况下拒绝支付社会保险时，雇员可以提供以下证明来证明与雇主的雇佣关系。
劳动和社会保障厅(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动和社会保障厅(2005)第2条规定:如用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方是否存在劳动关系时，可参考以下文件:
(1)工资支付凭证或记录(员工工资)和各种社会保险费的支付记录；
(2)用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份。
(3)用人单位的招聘“登记表”和“申请表”等由劳动者填写的招聘记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证词等。
其中，第(1)、(3)、(4)项的相关证明由用人单位承担举证责任。
同样，根据《社会保险法》，雇主应在雇用之日起30天内向社会保险机构申请其雇员的社会保险登记。
▌6、单位用支付现金方式取代缴社保
有些单位不向员工支付社会保障，但他们会给员工社会保障补贴，而不是现金。
《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定:“缴费单位和个人应以现金全额缴纳社会保险费。
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