被返聘，能休年休假吗？
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2020年04月13日
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8[db:标签]29日，60多岁的谷开来打电话咨询，他说，2015年3月，他到了退休年龄，从一家公司退休。之后，他被公司雇佣回去工作。然而，在过去的两年里，公司并没有安排他休年假。他问道:如果退休人员被重新聘用，他们可以休年假吗？
针对顾叔叔的提问，记者采访了北京(成都)律师事务所律师王。他认为，我国《劳动合同法》规定:如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同将终止。同时，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的有关规定:已享受养老保险待遇的退休人员再就业时，用人单位应与他们签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。在就业期间。对于国家没有规定或者规定不明确的内容，如医疗保险等。应该达成明确的协议。由此可见，当员工达到法定退休年龄并开始享受基本退休福利时，公司在重新聘用后不能再签署《劳动合同》，而是《返聘退休人员协议》。
同时，王律师说，从劳动关系和劳动关系的区别来看，第一，“劳动关系”适用于《劳动法》 《劳动合同法》等。如有争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；第二，“劳动关系”适用于《民法通则》和《合同法》。不能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，只能向人民法院提起诉讼。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、个体工商户和其他单位以及与之建立劳动关系的职工。从以上条例及实施办法内容可以看出，法定带薪休假属于劳动法中的福利待遇，不适用退休返聘人员.(向晓文)
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