5个看似专业但极坑老板的劳动合同条款，一定要知道啊！

[db:标签]��文由广州金鹏律师事务所蔡飞律师团队撰写。蔡飞律师现任广东省律师协会劳动法专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。授权合法房屋发布，未经授权转载均视为侵权，一经发现必须追究！

有些劳动合同条款看起来合理而规范，但是一旦发生劳动争议，对老板来说往往是非常不利的。

我修改了这么多企业的劳动合同，我把最常见的5个坑老板条款总结如下:

1。将规章制度作为劳动合同附件的协议

在许多劳动合同中，双方同意“以下作为合同附件的制度与劳动合同具有同等法律效力:……”。

看起来很漂亮，因为这个协议解决了规章制度的审批和交付问题。然而，可能会有意想不到的法律后果:一些严肃的法官认为，由于规章制度是劳动合同的附件，它们是协议的内容之一，因此如果规章制度需要修改，也需要得到雇员的同意。如果没有得到员工的同意，以后的修订对员工没有约束力。

大多数合同都会犯这样的错误。请快速修改它们。

2。双方同意合同内容的变更需协商一致，并签署书面协议。

我看到很多劳动合同规定“在合同期内，如甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方的岗位或工作内容，应协商同意，并根据本合同的变更进行处理，双方签署并确认的协议作为本合同的附件”。

这份协议看起来很合法，但是有了这份协议，员工就不能做好，单位的工作又需要了，他们不怕被调整。此外，即使调整实际上已经进行了很长时间，如果由于疏忽没有签署协议，也很难将其视为共识。本协议直接放弃司法解释赋予公司的权利:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，劳动合同的变更不以书面形式进行，但口头变更劳动合同实际已经履行一个月以上，变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会公共秩序及良好习惯。人民法院以变更不是书面形式为由，不支持劳动合同变更无效的主张。

三。工作场所协议中的特殊刚性

一些合同规定工作场所在一个城市甚至一个地区。虽然你现在的单位在这里，但是如果你想搬家或者与其他公司合作，你需要派员工出去或者安排员工出差更长时间，你会怎么做？理性有问题。

4。约定违约金

最常见的约定是“任何一方因提前终止本劳动合同应向另一方赔偿人民币×10，000元”。

这个协议的后果非常严重。根据《劳动合同法》第二十五条，“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”换句话说，除了竞业限制和服务期之外，其他为员工规定违约金的条款不具有约束力，但对单位没有这种限制，因此员工违约不成问题，但单位必须承担违约违约金，从而给单位增加了无意义的义务。

5。试用期太长，约定多次，不宜约定。

许多人没有意识到过长试用期的法律后果。事实上，对于单位来说，后果是非常严重的。约定试用期过长的，用人单位应当按照正常工资标准再支付工资的两倍:

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。