职工遭口头辞退,该咋办?
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2020年04月13日
8[db:标签]25日,来自广元的农民工乔(音译)打电话咨询,他说2015年3月,他在一家家具厂做油漆工。双方没有签订劳动合同,但工厂为他购买了养老保险。7月26日,由于工作原因,他和车间负责人吵了一架。几天后,工厂经理口头告诉他,他被解雇了。之后,他要去工厂工作,但是保安不允许他进入工厂。结果,他打电话给车间负责人询问此事,但对方声称他不想亲自动手,这是自动辞职。乔先生问:我该怎么办?
针对乔先生的提问,记者采访了北京市彭岚(成都)律师事务所律师王。他认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位在辞退员工时应出具终止劳动关系的书面通知。但是,由于一些用人单位管理制度不规范,在辞退员工时,没有出具书面材料,也没有办理相应的手续。相反,管理人员口头通知员工,他们已被解雇,并通知工厂保安,不允许他们进入工厂。如果员工强行进入工厂,就会产生冲突。员工向工厂所在地的劳动部门投诉并要求劳动部门处理更为合适。一般来说,劳动部门会联系雇主了解相关情况并进行协商。员工可以根据处理结果决定是否申请劳动仲裁,并要求相应的处理。
与此同时,王律师表示,现实中,被辞退的员工一般不要求复工,而是要求经济补偿来终止劳动关系。因此,劳动者应注意,如果一方在劳动仲裁后提起诉讼,仲裁裁决将不会产生法律效力,因为用人单位一般不会承认解雇员工,而是会说员工将自动辞职。因此,在一审诉讼中,员工应在举证时限内,向法院申请证人出庭作证或移交劳动部门投诉的材料,以证明被辞退的事实。
记者向晓文
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