签了“自愿”解除合同协议书能否获经济补偿？

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经过劳动仲裁和法庭审理，汽车修理工最终得到了13万多元的赔偿，中国劳工网记者杨兆奎

Company因经济效益不佳对该员工进行了安置。然而，为了避免支付经济补偿，该雇员被迫签署一项协议，自愿终止该雇员勉强签署的劳动合同。在这种情况下，员工可以获得经济补偿吗？

最近，北京丰台区法院审理了这样一个案件。

　　“自愿”解除合同协议书，该不该签？

　　申请仲裁被认定系主动离职

2016年5月1日和4日之后，S店发布通知称，由于生意不景气，该店将整体“打包出售”，并要求刘军和其他员工签署协议。协议涉及三方，一方是刘军所在的4S店(甲方)，另一方是另一家汽车销售公司(乙方)，另一方是刘军等工人(丙方)。

记者看到该协议的大致内容是:“鉴于甲方经营环境极其困难，公司多年来亏损巨大，难以维持正常经营。为保证员工的稳定就业，双方将从2016年5月1日起与乙方开展业务合作。在所有员工享有同等地位和待遇的前提下，甲方、乙方和丙方将签署三方协议，并同意丙方自愿终止与甲方签订的劳动合同。自2016年5月5日起，双方的所有劳动关系将立即终止。乙方和丙方应自2016年5月5日起重新建立劳动关系。”

刘军和其他工人不知道是否要签署协议，所以他们决定咨询律师。

张志友，北京志诚农民工法律援助研究中心的律师，看了协议书后，建议刘军和其他工人对公司提出一些修改，但是商店4S拒绝修改。张律师表示，签约存在员工主动辞职的风险，但不签约则无解除劳动关系的证据，如果店内不同意变更内容，最好签字。

　　诉至法院，获赔13万余元

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在仲裁听证会上，4S店的律师提出，根据“丙方自愿解除与甲方签订的劳动合同”协议的内容，可以看出员工本人提出离职，公司不需要支付经济补偿金。张律师指出，“丙方自愿解除与甲方签订的劳动合同”不能理解为劳动者本人的辞职，而只能理解为劳动关系的终止或解除，不得强制。

关于双份工资的问题，公司提交的劳动合同显示，包括刘军在内的工人的劳动合同终止期尚未到期。但张律师通过对公司提交的劳动合同的详细审查，发现劳动合同期限有明显变更。实际终止期限为2015年7月30日，即自2015年7月30日到期后，不再续签。因此，2015年7月30日至2016年5月5日期间，如未签订书面劳动合同，4S店将支付双倍工资。

2016年10月，仲裁委员会裁定刘军自愿辞职，并驳回了他的仲裁请求。

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北京志诚农民工法律援助与研究中心执行主任石福茂回应