玩微信玩出劳动纠纷，怎么回事？

�[db:标签]�信作为一种日常聊天工具，已经深入人心。聊天可以用来谈论日常生活和工作，这些都是日常琐事。但是有些人打微信却有劳资纠纷。为什么？跟随法律快报的编辑。

1、微信可以证明劳动关系吗?

李小姐是设计师。从2012年底开始，她开始为一家设计公司在xx等地的项目工作。令李小姐困惑的是，虽然她在公司工作，但公司不愿意与她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。

在与该公司多次谈判失败后，李小姐提出辞职，并向xx区人民法院起诉该公司，要求该公司赔偿未签字的双倍工资差额。对此，本公司认为李小姐并非本公司员工。双方没有劳动关系。李小姐在为一个局外人工作。

在庭审中，为了证明自己确实属于该设计公司的员工，她向法院提交了与马的微信聊天记录，涉及日常费用报销等事宜。尽管李小姐对微信记录进行了公证，并确认微信的微信号是马，但该公司仍提出不同意见，质疑微信的来源和真实性。

最终，法院认为李小姐提供的一系列证据可以相互印证，形成一个完整的证据链，证实了她在每天进出设计公司的工作场所为公司工作，公司支付劳动报酬，公司对她进行管理。因此，确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要向未签订劳动合同的李小姐支付两倍的工资差额，还要支付终止劳动关系的经济补偿金，共计近8万元。

小编寄语

虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件的审理中，但微信证据作为一种电子证据，也具有难以识别等特点。工作人员应注意取证方式、取证及时性和相关佐证，以提高证据的证明力。

2、微信内容可以成为解除理由吗?

李女士在xxxxxxx美容美发有限公司工作，担任仓库保管员。她说，2013年6月4日，因为家庭问题，她在微信朋友圈发了一篇文章表达自己当时的感受，被公司老板误解为是因为工作原因发的，被解雇了。李女士提出劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿金、工资等。

劳动仲裁裁定公司赔偿2万多元后，xxx公司不服，向xx法院提起诉讼，称李女士于2013年6月5日主动提出辞职，并于6月6日办理了工作交接。李女士因个人原因自愿离职，因此无需支付经济补偿金。

李女士认为是因为xxx公司的法定代表人唐女士误解了她在微信朋友圈发来的短信，回复说“如果一份工作让人如此难过，就不要做”，这就是东方美容公司辞退她的意图。后来，唐女士于2013年6月6日解雇了她，再次确认她因发送微信而被解雇。

最后，xx法院裁定xxx公司应向李女士支付14000元终止劳动关系的经济补偿金，并支付140元以上的工资差额和6000元的无薪年休假工资。

3。案例分析

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法施[2001)第14号)第13条，因用人单位做出的辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

李女士在朋友圈发布的微信内容并没有指向具体的人或事，但唐女士的评论显然指向了工作。在唐女士通过微信发表评论后，李女士立即进行了解释，而唐女士在6月6日通过短信明确回复了李女士，并要求李女士当天办理工作交接。

同时，双方提交的证据表明，李女士从未明确表示辞职意向。因此，如果xxx公司不能证明终止劳动合同的合理性，则终止劳动关系是非法的。

小编寄语

劳资双方应对自己在微信交流平台上的评论负责，尤其是在工作场合发言时