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            把工作带回家算加班吗?看这22个问题就够了!

            admin admin 2020年04月29日

            法律小常识

            努力工作,加班加点,但你真的了解自己的权利和义务吗?休息日训练和开会是加班吗?加班把工作带回家吗?如何定义加班和值班?在邮票的底部,当确定一个工人是否在1. 什么是加班,怎么认定加班?

            practice,——

            加班时,首先,它取决于雇主是否对该工人提出了加班要求

            其次,它取决于它是否在法定标准工作时间之外

            再次,它取决于该工人是否提供劳动并根据雇主的规章制度进行综合判断:该工人是否提供加班劳动

            它还取决于该工人是否执行全面的工作时间制度或不定期的工作时间制度。

            2. 未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班费?

            practice,——

            但是,有一个关键点,即雇主必须证明雇员是自愿加班的,而不是由雇主安排的。因此,雇主需要有相应的加班审批制度来证明这一点。否则,将在实践中确认雇主不能证明雇员自愿加班,从而确认加班和加班费。

            3. 休息日培训开会是否属于加班?

            practice,——

            4. 妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?

            practice,——

            5. 每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?

            practice,——

            6. 劳动者把工作带回家属于加班吗?

            practice,——

            a .志愿工作不是加班。

            b .如果有证据表明工作是由雇主安排的,那就是加班。当然,工人必须有证据证明,是因为用人单位安排了太多的工作任务,工人不得不在正常工作时间以外加班,用人单位应支付加班工资

            7. 双休日出差是否为加班?能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。

            practice,——

            如果出差与双休日一致,并且工人在此期间提供劳动力,则应该是加班

            如果出差与双休日一致,则工人不提供劳动力,而只是休息和玩耍。如果员工的两天出差被雇主认定为加班,且雇主不能安排补假,加班工资应依法支付,则加班不计算在内。出差津贴和出差津贴不属于法定加班工资,不包括加班工资,因此雇主不能用出差津贴和出差津贴抵消全部或部分加班工资。

            8. 出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗?

            出差也是为了将来的出差工作,所以出差时间应该是工作时间。如果出差与周末和假日重合,就应该加班。

            9. 外派人员双休日是加班吗?

            practice,——

            10. 用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗?

            practice,——

            因此,雇主应在规章制度中规定,这种情况(假日和休息日组织的野餐和其他娱乐活动,以及工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班。这样,雇主在认可方面就会有偏见。

            practice,——

            只有正式通知员工来上班,员工才能被视为加班。

            11. 长假期间,用人单位要求劳动者不能离开所在城市,随时待命属于加班吗?

            practice,——

            practice,——

            practice,——

            根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定,实行不定时工作制的工人不实行加班工资制。

            但是,深圳和上海都规定,如果雇主安排工人在节假日不定时工作,则视为加班,工作日和休息日不存在加班问题。

            12. 综合工时制劳动者如何认定加班?

            中层及以上管理人员是否加班取决于实行什么工时制度。如果决定加班,应支付加班费。

            13. 不定时工时制劳动者如何认定加班?

            是否决定加班与保安、门卫等特殊岗位无关,只与加班有关。保安、门卫等特殊岗位的员工加班的,应当依法支付加班费。

            此外,在法定节假日期间,保安和门卫等特殊岗位将继续在其岗位上工作。由于他们的出勤也是他们自己的工作,这种情况应该考虑加班而不是值班。

            14. 中层以上管理人员加班可以不发加班费吗?

            根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定,如果安排工人在休息日加班,他们应该首先安排补假。如果他们不能这样做,他们应该支付不少于200%的工资。补假应该相当于加班。

            由此可见,在休息日加班后,是否安排补休由企业决定。优先给予补偿休息也是用人单位的法律义务。其目的是充分保护工人的休息权利。因此,雇员应遵守雇主对补偿假的安排,不能拒绝补偿假和要求加班费。

            15. 保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?

            《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,如果——

            安排工人延长工作时间,他们应得到不少于工资150%的报酬。

            如果安排工人在法定假日工作,他们应得到不少于其工资300%的报酬。

            由此可见,用人单位必须为工作日和法定节假日加班的员工支付加班费。

            当然,如果雇主愿意安排补偿假,这可以被视为雇主的福利,但这不能免除雇主支付加班费的法律义务。

            16. 用人单位安排劳动者在休息日加班的,能否安排补休而不予支付加班费,劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费?

            在延长工作时间之前,用人单位应与工会和劳动者协商安排劳动者加班。

            用人单位未经与工会和劳动者协商,擅自决定或安排劳动者加班的,劳动者有权拒绝。对此,用人单位不能依纪处理。

            17. 劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不予支付加班费

            由于雇主在安排加班时必须与雇员协商,如果雇主安排加班,而雇员由于某种原因不能上班,则该雇员不能被视为旷工,并应颁发全勤奖。

            18. 劳动者拒绝用人单位的加班安排,能否按违纪处理?

            如果员工同意安排加班,加班应视为用人单位的正常工作安排。任何因某种原因未能来的员工将被视为旷工。任何有违反纪律的规章制度的旷工单位当然要受到处罚。

            关于考勤奖励,取决于各单位如何规定考勤奖励,以及是否符合单位发放考勤奖励的条件。例如,如果法定出勤日被算作出勤,则应颁发出勤奖。不符合颁发出席奖条件的,不得颁发。

            19. 用人单位安排加班,劳动者因故不能出勤,能否认定为旷工,不发全勤奖?

            Duty指因安全、消防、节假日等原因,雇主临时安排或与劳动者无关的工作。或者,尽管它与劳动者的工作有关,但在轮班期间可以休息的工作通常是没有效率的,比如看门和接电话。加班意味着工人在正常工作时间之外继续自己的工作。

            决定是否加班或值班主要取决于劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。

            加班工资的计算是合法的(150%,200%,300%)。

            税费的计算不受法律限制,一般根据用人单位的规章制度、劳动合同、集体合同或公约等确定。因为如果一般的义务也是根据加班工资来支付的,那就违反了加班工资的本质,并且会造成不平等。

            《劳动法》加班在

            《劳动法》的意义上应该是计算

            20. 经与工会或劳动者协商,员工同意单位安排加班,员工后来因故不能出勤,能否认定为旷工,能否处罚,能否不发全勤奖?

            如果不需要协商一致,员工必须参加单位安排的工作,否则可能违反纪律。因此,该条例的目的是防止雇主以职责为名侵犯雇员的休息权。

            来源:劳动新闻,人事百科

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