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            毕业生签订就业三方协议的注意事项

            admin admin 2020年08月05日

            [db:标签]业生在拿到登记卡并向雇主报到之前,可以与雇主签订三方协议。三方协议毕业生和雇主之间关于双方权利和义务协议。毕业生在与雇主签订三方协议时,应注意试用期、违约金等协议。下面是对的详细介绍。

            三方协议是明毕业生、雇主和学校在毕业生就业的权利和义务的书面表述。

            三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向,而不是劳动关系的法律文件,对劳动关系的形成没约束力。毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同后,才能与用人单位建立正式的劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》保护。

            毕业生签订就业三方协议的注意事项

            首先,取决于雇主的名称是否与单位的有效印章名称一致。如果不一致,协议无效;填写专业名称时,应与学校务处的专业名称一致,不缩写。

            第二,外国企业、合资企业和私营企业通常采用试用期,根据合同期限的长短,试用期可以从1个月到3个月不等。试用期一般为3个月,不能超过6个月。国家机关、大学和研究所一般采用试用期,通常为一年。

            第三,为了留住学生,许单位用高额违约金约束学生。学生在协商过程中应尽量减少违约金,违约金通常不应超过5000元。但是,《劳动法》规定:“对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业禁止条款,并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业禁止期间,给予劳动者每月的经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。上述项法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此,学生应该努力废除死刑。

            第四,目前的毕业生就业协议是“格式合同”,“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套又一套,毕业生可以在备注栏中说明签订合同前所获得的假期、住房、保险等福利,如有争议,可以保护自己的合法权益。

            第五,为了提高就业率,许多高校强迫学生与熟人的亲属签订“假”协议,这对毕业生是不利的,毕业生不应该屈服。第六,学生在签订协议时,应严格遵循规定的步骤。用人单位填并盖章后,到学校就业指导中心办理签证和盖章。不要在自己完成后直接去学校毕业生就业指导中心索印章。这样做的后果是,当单位填补时,工资和福利与过去承诺的大不相同。然而,学生是软弱的,因为他们和学校已经签字盖章。否则,它将被迫向雇主支付违约赔偿。

            只有三方协议签订,学校收回后,学校才会在毕业后发放登记卡,毕业生拿着登记卡到工作单位报到,然后正式开始计算工龄,拥有干部身份。

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