卓伟遭集体“背叛”？辞职这些事儿你得知道

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法律在生活中无处不在，它保护个人的合法权益，并为犯罪划上了警戒线。触犯法律的人是那些了解法律的人，而那些缺乏法律常识的人则是无意中越界的。

“认识法律”意味着学习、认识、遵守和运用法律。汹涌澎湃的新闻推出了“法明”专栏，在生活中普及法律知识。

5月3日，卓伟再次登上微博热门搜索。然而，与过去不同的是，现在不再是明星提供“协助”，而是一封信，更准确地说，是一封集体辞职信，让他在如今广受欢迎的摄影棚摄影团队中稳坐宝座。

面对自立的“朋友”，面对“江湖再见”，卓伟很平静，马上通过微博回应:我很好，人气还在，周一见，还有资料。

双方的冷静表现显然没有被网民认可，各种声音充斥其中.除了娱乐属性，边肖还想谈谈员工集体辞职的问题。

看！还有什么集体辞职事件

华为的“辞职门”

看到“集体辞职”，边肖的条件反射一般会想到曾经轰动一时的“华为辞职门”。

深圳华为技术有限公司是国内外领先的通信设备制造商之一，自2007年9月底以来，已收到7000多份员工的自愿辞职申请。在这股辞职浪潮的背后，华为公司规定，辞职员工可以在离职后竞争职位，其职位和福利基本不变。唯一的改变就是重新签订劳动合同，所有辞职的老员工都可以得到公司支付的补偿金。2008年7月，广东省劳动厅认定华为“万人辞职”无效。

泸州老窖上演了集体“辞职门”

类似于“华为辞职门”，2007年泸州老窖北京分公司也要求80多名员工因“个人原因”辞职，称只有“辞职”才能给他们重新签约的机会。最后，这名员工选择了“辞职”，因为他担心自己无法续签合同或按时拿到佣金。

学习！辞职背后的法律知识

《劳动法》辞职有什么规定？边肖迅速看了一眼，挑选了一些干货与大家分享:“1。如果员工辞职，应提前30天书面通知雇主。

《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。

2。第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

3。如有争议，可提交劳动仲裁

《劳动法》。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(最初标题为《劳动法》)