跳槽后年假变少、跨年遭无偿清零 这些年假潜规违法
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2020年08月19日
原[db:标签]题:跳槽后，年假减少，年假免费清算。这些年假潜规则是非法的吗？北京，北京，5月9日(虞丘)自2017年以来已经过去了五个多月。你休了多少年假？有些人正在休年假，为年底做准备，但他们担心会过不了新年；其他人刚刚换了工作，被告知“就业的第一年只有一两天年假。”事实上，这些规定很可能是非法的“霸王条款”。
年假休多少天？
《职工带薪年休假条例》规定，如果雇员工作一年但不到十年，他/她将有五天的年假。如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。
如果你在很多单位工作过，你如何证明你积累的工作年限？
Zhongxin.com记者在调查中发现，一些单位规定工作年限的定义是“基于社会保险的累计缴费年限”。如果没有这样的依据，单位的工作年限将作为工作年限。
“这种规定是违法的，社保缴费记录不是唯一的证据。”上海人才服务行业协会副会长魏指出，原单位的劳动合同、工资流程和档案记录可以证明员工的工作经历，只要能提供，单位就应该承认。
跳槽后第一年怎么算年假？
《职工带薪年休假条例》规定，如果雇员工作一年但不到十年，他/她将有五天的年假。如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。
《职工带薪年休假条例》规定，政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。
“很多单位把‘连续工作一年’理解为‘在本单位工作一年’，这是违法的。”魏说，“连续工作一年”并不是指在这个单位工作一年，还包括前一个单位。
以他的观点为例，如果你在第一家公司工作了两年后搬到第二家公司，你可以从入职的第一天起享受至少五天的年假，而不是等到入职后一年。
可以跨年休年假吗？
《职工带薪年休假条例》规定，如果雇员工作一年但不到十年，他/她将有五天的年假。如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。
事实上，在某些情况下，年假可以在新年期间休。
《企业职工带薪年休假实施办法》建议年假可以在一年内集中安排或分段安排，但一般不跨年安排。单位因生产和工作特点确需安排员工跨年度休假的，可安排跨1年。资深劳动仲裁员左祥奇表示，在司法仲裁的实际案例中，大多数情况下，只要员工没有休法定年假，法院就会要求单位给予补休或赔偿。
“年假是否‘全年结清’分为两种情况，因为有些单位会在法定年假的基础上多给员工一些年假。”左祥奇表示，一般来说，“跨年度清理法定年假”是不合理的，但“清理”单位给予的额外年假是没有问题的。
年假没休完有补偿吗？
如果年假没有结束，员工可以得到相应的补偿。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果雇员工作一年但不到十年，他/她将有五天的年假。如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。
因为《职工带薪年休假条例》规定雇主安排员工休年假，但只有在员工出于自身原因以书面形式提出休年假的情况下，雇主才能在正常工作期间支付其工资。
对于企业员工，在离开公司时，未休的年假可以折算成人民币
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果雇员工作一年但不到十年，他/她将有五天的年假。如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。
魏指出，在两种情况下年假是不允许的。第一，非劳动关系，如大学生实习；第二，享受高于年假的假期，如寒暑假和更长的病假。
0103010列出了不享受年假的几种情况，包括“员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数”、“员工事假超过20天，单位不按规定扣工资”、“员工累计工作不满10年，病假累计超过2个月”等。
0103010明确规定了国家规定的节假日，如探亲假、婚丧假、产假等。员工依法享有的以及因工伤停工的期间，不计入年假。(结束)
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