速看！这9种工资不能随意扣钱！

五[db:标签]��刚刚开始。你拿到工作场所最新的工资单了吗？与上个月相比，你的工资是增加了还是减少了？

平时容易被忽视的是你的基本工资、加班工资、试用期工资和其他工资不能随意降低。快来看看，你的工资有被随意扣减过吗?

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降低基本工资是劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面任意变更。

基本工资不能随意更改10-59000

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1。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，加班工资按双方约定计算。

加班工资不能随意降低如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等。加班工资应根据所有工资项目的总和计算，但不得以其中一项作为计算基数。

3。如果劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或者约定不明确，导致劳动争议，根据《劳动合同法》第18条的规定，最好的解决办法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商确定，协商结果应当是集体合同或者工资协商协议。

4。集体合同(工资协商协议)和劳动合同均未规定工资额和加班工资基数的，以劳动者的实际工资收入为加班工资基数。

对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。10-59000

在正常情况下，公司有权根据生产经营的需要决定调整员工的工作岗位，但工作岗位和工资金额不得写入劳动合同。

2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。

一般来说，员工的工资是在合同中规定的。如果员工的工资发生变化，特别是如果工资降低，应获得员工的同意；否则，单位应承担相应的民事责任。

另外，▌

用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪10-59000

根据《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。但是，每月扣减额不得超过雇员月薪的20%。”。

公司无权随意扣减员工的基本工资。至于浮动绩效工资和奖金部分，只有在合同双方明确约定的情况下才能扣除。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。

用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。10-59000

根据《工伤保险条例》，▌

迟到扣款有一定标准

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。10-59000

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特别是减薪是劳动合同的变更，双方需要协商达成一致，所以公司不能单方面任意变更。

接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低10-59000

最低工资是指劳动者所在企业在法定工作时间内提供正常劳动的前提下支付的最低劳动报酬。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。10-59000

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。10-59000

《女职工劳动保护规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

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由此可见，女员工进行产前检查，不能降低工资

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。▌

根据有关规定，如果企业非因劳动者原因而停止工作、停产或停业，且企业未能与劳动者解除劳动合同，企业应视劳动者提供正常劳动并支付工资支付周期的工资；企业安排劳动者工作超过一个工资支付周期的，应当按照双方新约定的标准支付工资，但不得拖欠

试用期工资不能低于最低工资10-59000