单位没及时为员工缴纳公积金是否合法?
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2019年09月26日
先[db:标签]。 Sun于2008年在一个镇上进入一家私人公司。该公司提供五种保险,但直到2016年5月,该公司才开始向员工支付公积金。 2019年4月,双方终止了劳动合同,孙先生与公司协商是否可以支付公积金,但失败了。公司不支付员工的缴款是违法的。我该怎么办?孙先生来到天通苑南区法律援助工作站咨询。
法律分析:
根据国务院《住房公积金管理条例》的第15条:“如果单位雇用员工,则应在入职之日起30天内前往住房公积金管理中心进行登记登记,并携带住房公积金管理中心的审计文件,到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转帐。”第三十七条规定:“本单位不办理住房公积金存款登记或者不申请单位职工住房公积金账户的,应当办理手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不处理的,处以一万元以上五万元以下的罚款。 因此,公司有义务向员工支付住房公积金。在这种情况下,单位未按时足额缴纳社会保障和公积金,这是违法的。天通元南法律援助工作站建议孙先生收取劳务合同,社会保障等,以证明他确实是有证人。如果公司仍未逾期还款,您可以向人民法院申请执行。
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