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            工龄这种东西原来那么重要!

            admin admin 2019年09月26日

            法律小常识

            “工作年[db:标签]”一词经常被提及,但是人对“工作年龄”一无所知。

              什么工龄?

            所谓工作年龄是指从事脑力劳动或力劳动的年数,以及使用工资收入作为全部或主职业的来源谋生手段。每工作一年,就会形成一年的服务。

              工龄分类

            通常分为一般工作年龄和连续工作年龄。

            一般工作年龄:指以工资收入为整体或主要生活资源的工人的工作时间。在计算一般工作年龄时,应包括企业的服务年限。

            连续工作年龄:连续工作年龄是指作为全部或主要谋生手段的雇员的工资收入的连续或开始工作年。任何出于组织原因动员企业与企业之间,企业与国家机关与机构之间的工作的组织可以视为连续服务。

              如何防止自己的工龄缩水?

            1。保存文件

            保在工作转移过程将工作文件移交给下一个接收单元。 否则,了影响服务年限外,还可能导致退休工资大幅“缩水”,甚至正常的医疗保险也无法享受

            2的内部调剂,不影响工龄服务期限

            内部转移也可能导致服务期限“缩水”。根据《劳动合同法实施条例》:如果由于自身原因未分配劳工在新雇主中的工作,则原始雇主中劳工的工作年限应合并为新雇主的工作年限。

            3,公司更改了名称,并不影响服务期限。

            公司更改了名称,更换合同签署单位也可能导致减少员工的服务时间。工人需要集中证据证明工作场所和工作从未改变。员工最要求公司在其个人档案中一个重命名的文件。

            4。从事特殊类型的工作,可以将连续工作的年龄转换为夏季旅行。

            可以将特殊类型的工作在国营企业中的特殊工作环境的工作人员转换为连续工作年。 例如,在这样的地方一年在32华氏度以下的低温工作场所或高于100华氏度的高温工作场所工作的地下矿工或工人,可以计为一年零三个月。在精炼或制造铅,汞,锑,磷和酸的行业中,以及在化学和军械等行业中,直接从事有害身体健康工作的员工,在其工作的每一年中都要计算其连续工作的时间年龄。一年零六个月计算。

            5。跳槽后,将计算累积的工作年龄。

            将不会清除员工到其他地方的跳槽的工作时长,应对其进行累加计算。此外,年休假日的天数根据员工的累计工作时间确定。在相同或者不同用人单位的工作期间,以及在依照法律,行政法规或国务院的规定工作期间,该雇员应计为累计工作时间。

              工龄的好处

              工龄还有以下些好处:‍

            1,薪年假

            《劳动法》第45条:“如果工人已经工作连续一年以上,他或她应享有带薪年假。具体办法由国务院规定。 “带薪年假是指在有雇员的机构,组织,企业,事业单位,私营非企业单位以及个体工商户中连续工作超过一年并享有带薪年假的雇员。其中,

            员工一年的总工作时间少于10岁,并享有5年的年假

            少于20年的10年→年假的10天

            20年→休假15天

            在同一单位或不同单位的工作期间,以及在依照法律,行政法规或国务院的工作期限内,

            2医疗期间的长度

            医疗期间是指员工因生病或因劳动关系终止劳动合同的期限。非公共伤害,并且医疗期限不是由于员工的疾或其他法律原因而定。 o不再受雇。这个时期与工人的实际服务年限和公司的服务年限有关。根据服务时间长短,工人可以享受三个月至二十四个月的医疗时间。

            对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

            3、病假工资

            职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

            ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发

            ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发

            ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发

            ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发

            ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发

            职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

            ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

            ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

            ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发

            病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

            4、探亲假

            对职工探亲假规定:

            (1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

            (2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

            (3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

            5、养老金

            根据 《社会保险法》 的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

            工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。 一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

            6、经济补偿金计算

            经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

            7、出境地定居离职费

            根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

            连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

            连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

            连续工龄不满一年的,按一个月计发,发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

            8、对部分劳动者的特殊保护

            “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

            对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据 《劳动合同法》 第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

            所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

              如何计算企业连续工龄?

            1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

            2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

            3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

            4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

            5、职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

            来源:综合山西工人报、劳动法宝网

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