劳动者“被迫辞职”， 能否主张经济补偿金

[db:标签]��在一家设备公司的车间里担任操作员已经三年多了，但是几年来，该单位没有为社会保险付费。由于担心将来无法做任何事情，我上周辞去了公司职务，该公司同意了我的辞职申请。在辞职过程中，除了要求单位帮助我缴纳社会保险费外，我还要求单位向我支付经济补偿。现在，单位同意为我支付社会保险费，但不同意支付经济补偿。请问，我是否需要像我这样支付经济补偿？

——雇员的预付款

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定了雇主应向工人支付经济赔偿的七种情况。从本文的规定可以看出，如果工人因个人原因辞职，例如个人发展，自谋职业，其他职业，家庭原因等，则不属于用人单位支付经济补偿的范围。 那么，如果用人单位不因违法或违约不被迫辞职，用人单位是否需要经济赔偿？

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定了七种情况，可以迫使工人“辞职”：1.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件； 2.用人单位不及时。3.全额支付劳动报酬； （三）用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因欺诈，胁迫或人身危险引起的劳动合同无效； （六）用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者，或者用人单位违反规定，强行冒险操作，危害劳动者人身安全的；七，法律，行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，该法第四十六条第一款明确规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据老夫所描述的情况，设备公司尚未为其支付社会保险费，并且存在明显的违法行为。用人单位有依法向劳动者缴纳社会保险费的法律责任。 《劳动合同法》第三十八条的目的是促进雇主履行其基本义务时的正直。雇主正直的存在和由此产生的“对雇员的拒绝”是劳动合同法。监管的对象。 因此，老夫提出以设备公司未依法缴纳社会保险费为由，提出辞职并要求经济赔偿。法律支持。

江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高发审查委员会[2009] 47号）第15条第2款规定：“劳动者应以第30条第30款第30段的第一款为由终止劳动合同。10，如果通知雇主解雇劳动合同并说明原因，则劳动者无法执行通知程序，并且如果雇主根据《雇佣法》第40条第1款的规定支付经济赔偿《劳动合同法》，不予支持，特别提醒工人，如果由于《劳动合同法》第三十八条第一款的规定而被迫“辞职”，则必须明确告知并告知工人。雇主辞职的原因，否则将获得经济赔偿。上诉可能不会得到支持。