堕胎的情况如何？我可以请多久？

怀孕假适用于符合生育要求的职业女性。如果怀孕期间需要堕胎，他们可以在提供诊断后享受假期。这个假期被视为病假，休息期应根据病假工资标准支付。目前，对流产假没有明确的规定，但在生产前后有合法的产假。一般来说，时间不应少于98天，并且在出生前15天。在晚婚和晚育的情况下，产后假可以延长4个月。

　　保胎假可以请多久

人们通常所说的堕胎是一个总称，包括两种情况：一种是该单位无权剥夺，依法享受假期。一个是假期，只有在单位同意的情况下才能申请。

　　· 必须享受的休假

1.产假：98（产前15）+ 30（产后）+15（难产）+15（每个婴儿多胎）

注意：单位是天。

2.产前检查：可以在医疗保健机构的工作时间内进行，包括＆lt;怀孕12周。

注意：如果雇主将其计入病假和缺勤，则违反了职业妇女的合法权益。

3.产前假：怀孕＆gt; 7个月，1小时/天，不需要夜班。

母乳供卵时间：1岁以下婴儿，母乳供卵2次/日，持续时间30分钟/次，可一起使用。

　　· 经单位同意可放的假

1.产前假：怀孕＆gt; 7个月，如果工作许可，有休假请求，经过单位批准，您可以在出生前的前两个半月休息。小心，我想申请。

2.母乳供卵假：分娩困难，如果允许工作，则需要休假。经该单位批准后，可获得6个半月的母乳供卵假，最长可达一年。这个假期也需要我的申请。

3.怀孕假：医生必须签发证明并根据病假对待。应向二级以上的医疗机构颁发证明。如果确认工作妇女确实需要堕胎，例如严重妊娠综合症，妊娠合并症或习惯性流产史，则应在申请后批准该单位。

注意：如果只有职业妇女照顾胎儿，该单位可以拒绝批准谨慎考虑请假。

　　保胎假工资

　　1.保胎假：按病假发

如果有堕胎请求，工作女性属于计划生育，并提供医疗证明然后雇主可以提交育儿假申请。休假期间的工资按照病假工资标准支付。

注意：如果你有一个孩子的假，你可以得到疾病缓解。该规定用于计划生育，可在分娩当天收集。在分娩当天，产假薪酬发生变化，通常享受其他产假福利。产假结束后，如果职业妇女需要请病假，那么将从产假之日起继续支付疾病救济费。

　　2.产前假：按八成发

如果职业女性正在申请产假，那么她的80％的工资可以在假期期间正常收取。应该指出的是，这里的工资是指在休假前的正常出勤月份内可以获得的实际工资，不包括奖金和生产性津贴。

　　3.产假：领生育生活津贴

如果工作女性已经参加了生育保险