怀孕女职工能不能被调岗降薪？

女士。 Su于2016年6[db:标签]��5日加入公司。她是业务部门的文员。苏女士与该公司签订了为期三年的劳动合同。苏女士于2018年12月发现自己怀孕，因为她需要定期检查并向这位负责人解释情况。领导人在2019年春节后上班后，要求苏女士讲话。由于公司效率不佳，战略性裁员，苏女士的部门是首当其冲，但鉴于苏女士的身份，无法裁员，所以苏女士转入营销部 。但是，市场部的工资比营业部的工资低2000元左右。如果苏女士接受但不接受，则公司愿意向苏女士提供经济补偿，并且双方可以终止劳动合同关系。苏女士不想终止劳动合同关系，也不想降低工资，也没有与领导人多次沟通。于是，她来到天通市原南县法律援助工作站进行法律咨询。公司合法吗？

法律分析：

工作人员告诉苏女士，根据中国法律，妇女在月经，怀孕，分娩和哺乳期间受到特别保护。工作是劳动合同的重要组成部分。从法律的角度来看，调整工作是对劳动合同的改变。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者的同意，并应采用书面形式。在正常情况下，不管女雇员是否怀孕，雇主都会调整其职位，这需要在协商一致的情况下进行。如果用人单位在未经协商的情况下随意调整工作，将违反相关法律法规。 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚，怀孕，产假，哺乳等原因降低女雇员的工资，解雇女雇员，并单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议。 《女职工劳动保护特别规定》规定，雇主不得因怀孕，分娩或母乳喂养而降低女雇员的工资，解雇或终止劳动或雇用合同。如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。女工有权在怀孕期间不降低工资。也就是说，雇主不应为了照顾女雇员，减少她们的劳动或安排女雇员从事其他可以适应的工作而减少工资。此外，女性雇员的这项特殊规定不得减少。保护期从女性雇员的怀孕开始，一直持续到女性雇员的哺乳期结束。在此期间，如果雇主任意降低女雇员的工资，则涉嫌违反法律。

女士。苏应依法保护自己的合法权益。在与公司的谈判失败的情况下，苏女士可以收集证据，申请劳工仲裁并使用法律武器维护其合法权益。