注意：这些情况真的很像，但这7种情形真不一定是工伤！

[db:标签]��文是广州金鹏律师事务所蔡飞劳动法的原始团队。蔡飞现任广东省律师协会劳动法委员会副主任，广州劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。位置。授权法务室发布，擅自转载！

1，迟到和早退，交通事故不承认与工作有关的伤害，主要责任当然不是。

《工伤保险条例》第15条规定，“当雇员有下列情况之一时，应被视为与工作有关的伤害：（6）在上下班途中，发生交通事故，这不是人或城市轨道交通或客运渡轮“火车事故受伤；”的主要责任，因此，迟到早退似乎对确定与工作有关的伤害没有问题，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的第6条规定： “社会保障行政部门确定以下情况是“上下班途中”，人民法院应当支持：在合理的时间内，在工作地点，住所，定居地，上下班上下班。

从公平和合理的角度出发，对于劳动者来说，因为迟到和早退不是“合理的时间”，因此不能认为是工伤。没有依法工作造成水坝的人为了企业的利益，他们仍然认为这是与工作有关的伤害，没有合理的依据。

2，突发疾病离开岗位后，去医院抢救，即使48小时内死亡并不一定能识别出工伤

在这个问题上，司法实践极具争议。未确定与工伤有关的原因如下：与工伤有关的保险属于社会保障类别，在体现人文关怀的同时必须考虑社会负担能力和社会公平。 从《工伤保险条例》的立法目的出发，担保的主要对象是那些遭受事故或职业病的人。同一工作伤害中的“疾病”本质上不是“真正的工作伤害”，而是为了进一步保护工人的权益和分担风险，将特定情况下的疾病归为与工作有关的一类。受伤。因此，实际上，应该严格控制处理相同工伤的问题。因此，所谓的“突发性疾病”，是指工作位置突然，情况严重，必须立即送医院抢救的情况。如果工人首先回家休息，这不是紧急情况。由于不是紧急情况，因此仍被视为与工作有关的伤害，这与立法的初衷是背道而驰的。

关于“ 48小时”的起点。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳动和社会保障部[2004] 256号法律）第3条规定，“ 48小时”的开始时间以医疗机构的初步诊断时间为基础突发疾病的时间。

3，您无法在单位食堂中发现与工作有关的伤害。

有一种观点认为，在自助餐厅用餐时，尤其是午餐，时间和地点应视为“工作时间”和“合理延长工作岗位，其死亡符合将《工伤保险条例》认定为与工作有关的伤害的情况。但是，实际上，这种观点的依据不足。第01条《工伤保险条例》的规定中规定：“如果雇员有下列情况之一，应视为与工作有关的伤害：（1）在工作时间和工作场所，由于工作原因，他会因事故受伤；”。 第十五条规定：“有下列情形之一的劳动者，应当视为与工作有关的伤害：（一）在工作时间和工作中，疾病突然死亡或在48小时内获救后死亡；“。” p>

4，不能识别为锻炼期间由于个人活动造成的与工作有关的伤害。

《工伤保险条例》第14条规定，“具有下列情况之一的应为：确定为与工作有关的伤害：（5）在工作期间，工作受伤或事故发生的地点未知；“这里的重点是不仅必须“锻炼”，而且还需要受伤如果是由于人身伤害，则显然不符合本文的规定，通常不应识别出因出差而在朋友见面时发生的交通事故。/p>

最高人民法院第《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》号第五条也明确规定“劳动行政管理部门应当裁定下列情况为“工作期间”，人民法院应当予以支持：（一）职工在因工作原因与用人单位或者工作单位外派工作有关的活动期间需求； （2）被任命外出学习的期间或会议期间； （3）在员工进行工作所需的其他外向活动期间。在外出期间，与工作或雇主指定去学习或举行会议无关的个人活动受到损害。社会保险管理部门不承认因工受伤的，人民法院应当予以支持。

5。救助遇险人员会造成人员伤亡，但有关部门没有确定该人是一个勇敢的人，不能认定为与工作有关的伤害。

《工伤保险条例》第15条第（1）款该条规定“在保护国家利益和公共利益活动的救灾，防灾等情况下”被视为与工作有关的伤害。但是，如果不损害国家利益或公共利益，则在实践识别上会有限制。

《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》 [2014]星子字第2号）规定如下：如果受害人因工作未获救原因，如果不是由相关部门确定，则不属于《工伤保险条例》第15条（1）第2项中规定的工伤情况。考虑到张世春在此案中的救人行为值得提倡，建议您的医院和下级法院协调当地有关部门，并尽可能以其他方式进行相关安抚工作。解决争议。

6。如果您需要在社交上发疯并且受伤或受伤，可以确定与工作有关的伤害是有争议的吗？

在这种情况下，存在很多争议。实际上，您将根据工作需要参加娱乐活动。经常饮酒数量，在这种情况下是否造成人员伤亡是与工作有关的伤害，有不同的看法。

认为这不是与工作有关的伤害，主要是根据《工伤保险条例》的第16条“雇员遵守《规章》第十四条，规定的第十五条，但在下列情况之一中，不得被认定为与工作有关的伤害或与工作有关的伤害：……（两）醉酒或吸毒。”

对于醉酒标准，可以参考《车辆驾驶人员血液、呼气洒精含量阈值值与检验》国家标准（GB19522-2004）规定，酒后驾车的含量大于（等于）80 mg/100 ml。

7。下班后去父母家的交通事故是与工作有关的伤害。如果您去同事的家，不是

《工伤保险条例》。第15条规定：“如果雇员有下列情况之一，则应视为与工作有关的伤害：（6）在上班和下班的途中，交通事故不是本人的主要责任。人员或城市轨道交通，客运渡轮，火车事故；……并根据第1010310条的规定：“对于社会保险管理部门，如果在下列情况下被认为是“上下班途中”，人民法院应提供支持：（2）在合理时间内与配偶，父母和子女居住地一起工作的合理时间上下班；”

到“配偶，父母，孩子”回家时，交通事故可被认定为与工作有关的伤害。