生育险和医保合并影响几何？

[db:标签]��会保障迎来了巨大的变化！国务院办公厅25日发布意见，要求在2019年底前为职工实施生育保险和基本医疗保险。

是“五险一金”吗？成为“四险一金”？员工的生育保险金会受到影响吗？付款比例会改变吗？它将对业务产生什么影响？

　　年底前实现两险合并实施

3月25日，国务院办公厅宣布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，促进两次保险并购的实施，实现资金同步注册，资金整合和收集和管理。监督管理统一，服务一体化。在2019年底之前实施了两次保险合并。

对于员工而言，最大的变化是参加生育保险和参加生育保险。生育保险基金合并为职工基本医疗保险基金，统一收取，统筹层次一致。生育保险金由职工基本医疗保险基金支付。

随着该通知的发布，生育保险和医疗保险合并将从试点全面扩展到全国。 2017年，重庆等12个城市启动了将两种风险合并的试点项目。

　　五险以后变成四险了？

国家卫生保护局副局长陈锦熙解释说，将来，“五险一金”将变成“四险一金” ”，“生育保险已取消。 “这实际上是一种误解。没有取消生育保险，也没有取消。这是在管理方面实施两次保险合并。

记者注意到，上述评论提出了”遵循保留保险，维护待遇，统一管理，降低成本的总体思路，促进两次保险合并的实施。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨彦伟分析说，“五个风险”变为“四个风险”是错误的，因为两种保险的合并并不意味着两种保险合并为一种保险。取而代之的是，它由兼并管理来管理，并且生育保险仍然存在。每种保险对应不同的风险。随着该国鼓励生育，生育风险将面临越来越大的压力，因此必须保留生育保险。

　　生育保险待遇会受影响吗？

两次保险合并后，是否会影响员工享有的生育保险金？

“完全不会影响它。”陈金轩说，原先的生育保险条款对生育保险的规定没有改变，但是它们改变了享受待遇的渠道，但没有改变保险范围，没有变化。生育保险规定的保护项目和支付水平。随着社会的发展和经济的发展，生育保护只会越来越好，不会减少。

上述意见还明确要求雇员在生育期间的生育保险金保持不变。产妇保险金包括《中华人民共和国社会保险法》中指定的产妇医疗费用和产妇津贴，所需资金从员工基本医疗保险基金中支付。生育福利的到期日按照法律法规规定的产假期限支付，例如《女职工劳动保护特别规定》。

　　缴费比例会有变化吗？

根据该意见，新雇主的基本医疗保险费率根据用人单位生育保险费和职工基本医疗保险费之和确定。支付生育保险费。

例如，陈进奇说，例如，按原始单位费率计算，员工医疗保险为7％，生育保险为0.6％，因此合并为7.6％，相对而言比较简单。

对于个人雇员，仍然无需支付生育保险费，仅需支付医疗保险费，支付比例就不会改变。

　　对企业有哪些影响？

在接受采访的专家看来，这两项保险合并和实施比较容易处理，用人单位不必填写更多表格。参加保险支付的手续也较少，减少了手续上的麻烦，减轻了雇主的交易负担。

合并和实施会给小型和微型企业带来一定的负担吗？陈金轩认为，从两次保险兼并实施的角度来看，这不仅增加了小微企业参与生育保险的难度，而且简化了保险的参与，消除了政策障碍，增强了管理服务水平。能力。

（钟新李金磊）