处理曾外祖母的丧事，能不能请丧假？

在今年2[db:标签]��28日上午的最新报告中，仍在处理长者丧礼的20岁男孩Jia收到了上司的消息。“您必须在两天内离开办公室！”这到底是怎么回事？主管解雇贾的原因是什么？

贾某今年20岁，他的家乡在江苏省南通市如uga市。 2018年12月，贾加入南京的一家信用卡收款公司。今年2月，贾某收到父亲的来信，并要求他于2月27日返回家中，因为父亲的祖母去年11月去世，当时贾没有回家。这次，由于当地习俗，有必要处理后续事宜。贾的父亲很多，他必须回家。

因此，2月26日晚上，贾某在微信上请了主管请假。贾认为自己在日常工作中尽了最大努力。请假两天并不难，但主管说他只能请假一天，他不能准时回去上班。

贾某说，他一直很珍惜这项工作。他没想到他会因为缺席而失业。他说，该单位有一个明确的规则：它将被视为一个月内连续三天完成。董主任说，贾的长辈关系还很遥远，他没有办法给他丧葬。此外，公司的业务最近比较紧张，贾的休假在一定程度上影响了业务流程，因此只能在自己的管辖范围内。给他一天假。 2月28日下午，公司经理打电话给贾某，说这是因为董总没有报告休假。 董主任还说，经理挺身而出给贾的机会，不会因为这一事件而解雇他。贾某已于3月1日向该公司报告并继续工作。

尽管最后贾没有被公司开除，但有必要提出一些明确的问题。有人说，贾某之所以不能要求丧葬，是因为他不是死者的直系亲属。实际上，即使贾是直系亲属，他也可能无法请求丧葬假。当然，处理Dong的方式不合适。

　　提示一

　　丧假规定中的“直系亲属”

　　有特定范围

Jiam不符合丧亲的法律要求，首先是因为他不是死者的配偶或直系亲属。

休假是指员工的配偶和直系亲属依法享有的假期。早在1980年，国家就员工丧亲问题制定了相关规定。根据原国家劳动总局和财政部的规定《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》：当雇员的直系亲属（父母，配偶和子女）死亡时，可以由单位的行政领导根据具体情况予以批准。在这种情况下，应酌情给予1至3天的丧葬假。当员工的直系亲属去世时，他或她需要去另一个地方照顾葬礼。任何人都可以根据距离休假；在批准的结婚和丧假以及休假期间，将支付员工的工资；都是员工自理的。尽管当时的文件规定了国有企业雇员可以享有的权利，但现在雇主应向符合条件的雇员提供丧亲。用人单位违反有关规定，不给予丧葬人员丧葬假的，可以申请劳动仲裁。

此外，许多单位报告说，在其父母或亲戚和其他亲戚去世后，他们需要工作人员照顾葬礼。由于他们没有休丧假，给工人带来了一些实际困难，要求他们妥善解决。为了妥善解决职工的这一实际困难，促进计划生育的实施，原上海市劳动局，上海市人事局，上海市财政局01003010（沪劳资发[87] 130号）规定：在父母或姻亲去世后，如果要求雇员照管丧事，则该单位的行政首长可以批准一到三天的丧葬假。野外的葬礼可能基于距离和其他休假。在批准的葬礼假和旅途中放假期间，雇员的工资以及往返火车的运输和运输成本由雇员自己承担。”前江苏省劳动局也有类似规定。应该指出的是，我国对直系亲属的定义没有统一的定义。最高人民法院《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》第12条规定：“《民法通则》规定的近亲，包括配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，祖父母，外孙，孙子女。”但是前财政部国家劳动管理局，《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》提到的直系亲属明确定义为父母，配偶和子女。至于工作人员其他亲属的死亡，上述文件中没有规定必须丧亲，并按照单位的规定执行有关事宜。

因此，负责此案的负责人说，贾长老（病逝）有很长的关系，他没有办法准予他丧葬。 但是，由于我国历史的习俗，祖先，孙子，甚至曾孙的葬礼一般都在必看的范围内，以及兄弟姐妹等也很难做到。缺席。因此，实际上，在雇员可以享受的丧葬假期间，许多单位还包括其祖先，兄弟姐妹的去世等。

如果某些雇主规定雇员的父母，配偶和子女死亡时，他们需要进行丧葬并给予三天的丧葬假；当祖父母和祖父母被杀时，他们需要办丧事，放1天的丧葬假，这种规定更加人道。当然，如果雇主可以在此基础上重新指定雇员的曾祖祖父母及其祖父的祖母去世，则他们需要进行丧葬，而酌情请假是酌情决定的。至于在这种情况下是否还有休假，也由雇主规定。

有人问：如果养父母去世，他或她会死吗？有一种观点认为，就民法理论而言，直系亲属不仅包括自然血统亲属，还包括血统亲属。直系亲属仅指亲生父母和子女。直系亲属包括亲生父母和子女，以及养父母和子女。与受抚养人的关系的继父母和继子女，因此，当雇员的养父母和继子女以及具有支持和支持关系的继父母和继子女时，必须由雇员本人去到to仪馆吃饭的地方，也应享受丧亲待遇。 但是，由于我国对直系亲属的定义没有统一的定义，因此在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中提到的直系亲属是否包括养父母和子女，以及有亲戚的继父母和继子女支持和支持仍然存在争议。

从单位不再重复履行相应义务的角度来看，一些雇主在现实中规定：“雇员既有父母又有养父母。当亲生父母和养父母中的一个被杀时，雇员享有。如果您享有丧葬假，则另一方被杀时您无权获得带薪的丧葬假。该雇员将死于其父母并由其他人抚养。支持者去世后，他可以享受带相应证件的带薪丧礼。最重要的是，不禁止这种规定法。

　　提示二

　　在配偶和直系亲属死亡时才可请丧假

对于贾来说，即使他是死者的直系亲属，也恐怕不会满足法定假。条件。为什么？由于贾的曾祖母去年11月去世，当时贾没有回家，这次是由于当地习俗，有必要处理后续问题。根据国家有关丧亲假的规定，员工可以在其配偶和直系亲属（父母，配偶和子女）死亡时休丧假。虽然处理丧葬等事宜属于葬礼，但如果死亡与丧葬对象之间的时间间隔较长，即使员工的相关丧葬假尚未完成，也可能无法根据国家有关规定。

但是，从人道主义的角度来看，建议雇主允许雇员在亲戚被埋葬时使用剩余的丧葬假。 特别是，考虑到政府政策鼓励“海上灰烬散布”和“埋葬土地”，用人单位还应从促进精神卫生改变的角度奖励雇员如埋葬海葬，包括精神上的鼓励，假期和物资。风俗习惯。奖励。总而言之，尽管有相关的国家和地方法规，贾的葬礼确实不包括在内。但是，用人单位的有关规章制度，劳动合同，集体合同规定属于享受范围的，应当按照用人单位的有关规定执行。

丧葬期间的待遇也是每个人都关心的问题。有人问：在批准的结婚和丧假以及休假期间，发放员工的工资。薪水包括车贴和伙食费等补贴吗？对于这个问题，我们必须首先注意每个地方的不同政策规模。例如，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，在休假期间，如法定休假，丧假，家庭休假，病假等，企业应按规定支付休假工资。假期工资的计算基础为与员工职位相对应的正常出勤月薪，不包括年终奖金，通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜津贴，夏季高温津贴，加班费。等等工资。但是，如果用人单位，劳动合同或集体合同的有关规章规定，殴打期间的工资包括车贴等津贴，则用人单位的有关规定。

　　提示三

　　职工确有正当理由逾期不归应批准续假

尽管贾可能不满足乞讨的条件，但公司可能不会批准他的丧葬假，但这在事件中处理董主任也是不合适的。

首先，要求员工请假，尽管原则上应事先获得单位批准，但如果员工确实有充分的正当理由要求请假，则该单位应予以批准。

第二，只有“无故缺勤”是违反纪律的行为。如果员工在休假期间没有特殊情况，不能按时回国，通常可以根据休假处理；仅当雇员没有出其不意地返回并拒绝雇主提醒时，才构成不合理的完成。如果情况严重，该单位可能会遵守规章制度。规定严重违反劳动合同的，应当解除劳动合同。

在此事件中，董主任已经批准了贾的一日休假，如果贾在一天之内处理野外葬礼，他有权休假。由于某些原因，公司仍应处理请假。休假期间，公司不能支付工资，但不能扣掉更多的工资，也不能根据违规处理。

再次，让我们退后一步，即使贾的行为完成了，公司也规定在一个月内有三天会受到严重侵犯。既然董三天还没有完成工作，他仍然不能被解雇。因此，董建华放假的做法不仅简单粗鲁，而且涉嫌触犯法律。

周斌