每天提前半小时下班，可以折抵年休假吗？

陈[db:标签]��是一家公司的雇员。公司规定所有员工每天提前半小时下班以抵消一年的年假。陈某想知道:公司将年假分成每天半小时是合法的吗？

毫无疑问，陈某公司的做法是非法的。第《职工带薪年休假条例》号法令第3条规定:"工作不满10年共1年的雇员每年应休假5天；已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些完成了20年的人，他们每年将休假15天。”可以看出，年假是每天计算的。员工享受一天的年假，这意味着连续24小时的休息。

如果允许雇主一次安排半小时的假期，是否可以一次安排五分钟的假期？事实上，不要说公司一次安排半小时的假期，即使一次安排半天的假期，也会给员工带来不便。别的不说，休半天假的员工不得不花同样的通勤时间。当然，如果双方达成共识，也是有可能的，而且有些员工愿意休息半天，也是有可能的。但是，要求员工提前半小时下班来抵消当年的年假是不公平和不合法的，员工完全可以拒绝。

事实上，年假条例中的“年、月、日”有特定的含义。《年假条例》中的“年”是指“公历年”，用于在确定新员工和离职员工当年的休假天数以及员工的休假安排后，换算当年的休假天数。《年假条例》中的" 1年"是指12个月，其中12个连续工作月用于确定雇员的休假资格，12个累计工作月用于确定雇员的休假天数。年假条例中的“一月”可能指自然月份或20.83天，用于计算病假期间。年假条例中的“1天”是指连续24小时的休息，用于安排休假时间。

关注一

　　年休假中的“年度”

公司规定员工在公司工作几年后可以享受几天几年的假期。这是一个好规则吗？编号

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，本年度用人单位新员工的年假天数应通过换算单位剩余日历天数来确定。转换后不足一整天的员工不得享受年假。用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，如果劳动者未按计划休满一年的年假，用人单位应当折算无薪年假天数，并按照劳动者当年的工作时间支付无薪年假工资，但折算后不足一天的部分不支付无薪年假工资。

请注意，上述规定中的“年”是指公历年。当折算当年的休假天数时，是根据当年公历年的日历天数确定的，而不是根据员工的“工作年限”、农历年、企业的财政年度等。

此外，员工的假期安排也基于公历年。根据规定，如果雇主因工作需要不能为雇员安排年假或安排一年的年假，应获得雇员的同意。如果雇主没有在雇员同意的情况下安排年假，或者如果休假天数少于年假天数，雇主应向雇员支付应休年假天数的300%的日工资，包括雇主在雇员正常工作时间支付给雇员的工资。这里的“年”也指公历年。

关注二

　　年休假中的“1年”

虽然本年度的休假天数是根据公历年度的日历天数计算的，但员工是否具有休假资格以及全年应休假天数的计算是根据员工的连续或累计服务年限确定的，此“1年”服务年限是指12个月。

《职工带薪年休假条例》规定

然而，现实中仍然存在以下三种情况:第一，员工在本单位连续工作超过12个月。二是员工从其他单位到自己单位连续工作，合计工作时间超过12个月。例如，一名员工在甲单位工作了13个月，然后换到乙单位工作。在这个过程中，除了两天的周末，他没有中断工作。第三，员工在其他单位连续工作超过12个月。例如，一个员工在甲单位工作了13个月，然后在调到乙单位之前失业了3个月。“以上三种情况都是“员工连续工作超过12个月”吗？目前，不同的地方有不同的解释，有些地方赞同上述三种情况。例如，北京高等法院规定，“一名工人连续工作12个月”是指该工人在参加工作后，在同一个或两个以上雇主连续工作12个月。在某些地方，只有第一种和第二种情况被识别。例如，深圳市中级人民法院规定，工人连续工作超过12个月”，这不仅包括工人在本单位连续工作超过12个月的情况，还包括工人在不同用人单位连续工作超过12个月的情况。然而，在进入新雇主时中断工作的工人被排除在外。事实上，是计算工人在“本单位”工作后是否“连续工作了12个月”。上海没有明确的规定，但在实践中，深圳的规定更为可取。至于确定假期天数的“一年”，它也意味着整整12个月。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，工作满一年但不满10年的雇员应享有五天的年假。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。《职工带薪年休假条例》规定，年假天数应根据雇员的累计工作时间确定。应该指出的是，虽然确定休假资格的12个月指的是连续服务，确定休假天数的12个月指的是累计服务，但这里的“1年”指的是12个月，这是在实际基础上计算的，可以在公历年中计算。但是，对于新员工和当年离开公司的员工，在确定当年的休假天数后，应折算当年的休假天数，休假天数应根据当年公历年的日历天数确定。

因此，年假条例中“1年”和“年”的含义不同，各有其目的。

关注三

　　年休假中的“1月”

关注四

我该如何理解这里一个月的累积病假？如果员工连续请病假，累计病假可以按自然天数计算(不排除休假期间包含的休息日和节假日)，这样更容易理解。但是，在大多数情况下，员工在整个劳动关系期间会间歇性地休病假，因此，累计病假一个月的平均系统工作日为20.83天，这也可以算作累计病假的一个月，但不包括假期中包含的休息日和节假日。

　　年休假中的“1天”

010-59000

010-59000

事实上，正如本文开头所指出的，享受一天的年假意味着连续休息24小时，而不是一个工作日。因此，上述综合工作时间制度的雇员应享有的年假天数仍然是5天，而不是3.6个工作日。但是，在计算总工作时间时，出勤时间应从依法安排的年假中扣除(工作时间按8小时计算)。也就是说，朋友依法享受五天年假后，按照40小时而不是55小时计算出勤的总工作时间时，扣除了依法安排的年假时间，所以他没有“利用”总工作时间。

当然，不是由雇员来决定何时休年假，而是由雇主根据具体的生产和工作条件并考虑雇员自己的意愿来作出全面安排。但是，只要员工所在公司同意员工可以自由安排年假计划，上述员工可以只休5天年假，连续10天“一天假一天假”。