强令员工加班，企业构成强迫劳动
admin
2020年02月22日
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[db:标签]论同志:
为了完成最近的生产任务，公司单方面决定允许所有员工在六个月内每天加班4小时，不征求工会的意见，也不征得所有员工的同意，所有员工星期六和星期天照常工作。如果员工不服从安排，公司将扣除三倍的工资或根据旷工情况关闭。我们一再要求公司取消加班决定，但领导们不予理会，理由是公司会支付加班工资。请问:公司的这种行为是否构成强迫劳动？
读者:张等14
张等读者:
公司的行为构成强迫劳动。
强迫劳动是指用人单位违反劳动管理规定，以暴力、威胁和限制人身自由的方式强迫劳动的行为。从你的介绍来看，贵公司的行为违反了劳动管理法规。《劳动法》第41条规定:“因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间。一般来说，每天的时间不得超过一小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”第四十二条规定:“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。”
贵单位只加班完成生产任务，不属于上述三种情况。此外，该公司要求员工在周六和周日每天加班4小时，不得休息，这远远超出了法律限制。该公司没有与工会和员工谈判，即使面对员工对加班的反对，它仍然以自己的方式行事。该公司的行为违反了法律。
另一方面，公司实施了威胁和限制个人自由的方法，即如果员工不服从安排，将被扣三倍工资或根据旷工被关起来。如果公司的行为构成强迫劳动，你有权终止劳动合同，并要求公司赔偿损失和支付经济赔偿。同时，也可以向有关部门举报，追究公司相关人员的刑事责任。
严东岳法官
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