求职，当心虚假招聘陷阱

　　以[db:标签]��聘为由索要各种费用、套取个人信息、诱骗求职者误入传销组织……

　　求职，当心虚假招聘陷阱(法治头条·关注诚信建设⑤)

根据在线“兼职招聘”信息联系了公司，但需要支付押金、培训费、体检费等。名目繁多，很快对方“化为乌有”；看到“高薪招聘”和“不受年龄和教育背景限制”的广告，我以为这是天上掉下来的馅饼，但直到我远道而来才意识到这其实是一个传销的藏身之处。

前几天，据记者调查，目前以“招兵买马”为名的各种违法犯罪行为正在不断翻新，团伙内部的特点是“公司化”运作，分工明确。特别是随着互联网的普及，受害人口的规模和地理范围正在扩大。在这方面，求职者迫切需要提高他们的风险防范意识。相关部门也要切实履行监管职责，及时打击和惩处，确保人们在求职就业中的安全感。

　索要各种费用可能暗藏陷阱

几天前，一名记者采访了浙江温州的一起刑事案件，其犯罪方式是典型的虚假招聘诈骗。

今年4月6日，警方接到报案，称鹿城区腾桥镇有人在网站上找兼职时被骗。这不是这种欺诈的第一个受害者。经过梳理，警方发现，仅今年温州地区就发生了10多起类似的欺诈案件。通过对这些案件的串联和并联分析，警方认定这是一个大规模的网络诈骗犯罪集团，藏匿在互联网上，以介绍兼职工作为诱饵，利用微信红包支付各种费用为手段骗取他人资金。

为了破案，温州警方在两个月内组织了10支缉捕队到河北、河南、山东、山西等19个省。他们成功逮捕了53名嫌疑人，对46人采取了强制措施，在网上赶走了4人，解决了300多起案件，涉案金额超过100万元。现在他们已经追回了40多万元的赃款。目前，该项目仍在进行中。

在打散团伙后，警方发现该团伙建立了严格的等级制度和严格的分工，以进行欺诈。团伙成员分为五层:老板、财务、培训师、客户服务和宣传。首先，虚假的招聘信息是通过外部宣传发布的，求职者一旦上钩，就会被介绍给客服。客户服务将允许求职者通过发送微信红包来作弊，理由是他们需要支付进入押金或保证金。之后，客户服务将把求职者介绍给培训师，培训师将继续以支付培训费为由进行第二次欺诈。所有欺诈所得将由会员按不同比例分配。

警察说求职者在申请工作时应该警惕各种“收费”行为。常规招聘一般不会要求各种所谓的“费用”，必须保留他们的“钱袋”。

招聘是假，传销才是真

去年下半年，毕业生李某通过直接招聘网络被一个非法的传销组织引诱。他被发现溺水身亡的消息引起了公众的强烈抗议。

通过虚假招聘欺骗求职者进入传销组织，不仅会给受害者带来财产损失，还会对人身安全构成严重威胁。几年前，当云南的周提到一位亲戚遭遇的这种“虚假招聘”时，他仍在哀叹。据他介绍，这位远房亲戚长期在外工作，经不起“一夜暴富”的传销人员的引诱和劝说。他打着“招聘和介绍工作”的幌子参与非法传销，多年来在矿山辛勤工作挣了几万元，但实际上这是打着介绍“新人”赚钱和加入传销的幌子进行的所谓“纯资本运作”。在被一个传销组织困了两个多月并遭受精神折磨后，他终于在各方的帮助下从魔掌中逃脱，但他多年的辛苦积蓄打击了水漂。

记者通过搜索中国司法文件网发现，仅今年以来，河南、福建、湖南、湖北等地的法院就有conv

　虚假招聘，网络平台也应担责

互联网招聘平台已成为求职的主要渠道，但也成为虚假招聘发生率较高的主要领域。网络平台是否需要承担相应的责任？

“互联网平台的法律性质，一方面是劳动法中的专业中介组织和经营性人力资源服务组织，另一方面是广告法中的广告发布者。”北京大成律师事务所合伙人傅勇律师表示，网络平台有义务对用人单位的证照、代理人的身份、招聘信息的内容等进行真实性和合法性审查。同时，不得损害劳动者的合法权益，对用人单位和个人信息的收集必须保密。违反法律义务的网络平台也需要承担相应的法律责任，构成犯罪的也需要承担刑事责任。

去年8月，人力资源和社会保障部发布了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站和人力资源服务机构非法发布虚假招聘信息，导致部分求职者被骗，合法权益受到严重损害的问题，进一步强化了网络平台的主体责任。将于今年10月实施的第《人力资源市场暂行条例》号法案，也为监督和执行调查和惩罚“黑中介”和人力资源市场的违法犯罪行为的法律奠定了法律基础。

"虚假招聘不仅损害了求职者的合法权益，也扰乱了人力资源市场。市场监管部门和劳动行政部门有权处理。”中国劳动关系研究院法学院院长蒋英表示，申请者可以向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。在维护他们的权利时，应特别注意保存相关证据。如涉及传销等违法犯罪行为，应向公安部门举报。

然而，面对虚假招聘捍卫权利的高昂成本也是许多人选择忍辱负重的原因之一。对此，傅勇认为，“如果互联网上的虚假招聘诉讼也能纳入互联网法院的管辖范围，就能有效降低维护群众权益的成本，提高效率。”

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　　虚假招聘的其它几种常见套路

在梳理了中国法官文献网和此前媒体的公开报道后，记者发现仍然存在几种常见的虚假招聘形式，这应该引起求职者的警惕:

——“黑中介”在收取高额费用后消失了。一些缺乏资质的非法中介机构发现，许多求职者都在寻求高薪，或者他们可以假借在国外工作或技术移民的名义进入知名企业工作，或者他们可以向求职者收取高额中介费，但很快他们就会变得空无一人，无话可说。这种欺诈通常比用假名“指控”的罪行更严重。

——通过招募“钓鱼”借用个人信息。一些针对个人信息的公司经常以“招聘”为幌子，通过互联网等渠道发布“网络钓鱼”信息，然后从求职者发送的简历中收集准确的个人信息。

33，354名“试用”员工没有被雇佣，旨在廉价劳动力。有些企业打着“试用期”的幌子招聘和使用廉价劳动力。一旦“试用期”结束，将给出一个借口，表明申请人未能通过“试用期”，将招聘一个新的人来接替该职位。由于试用期工资低，甚至有些企业不发工资，求职者既浪费金钱又浪费时间。

——以招聘的名义扩大知名度。每到求职季节，许多企业都会去大专院校组织讲座。然而，一些“高中”讲座是“雷鸣般的，没有雨的”。最终，很少有人被真正招募，有些人甚至没有招募。这背后的原因是企业打着招聘的旗号做广告，以扩大自己的知名度和影响力，甚至在大学生中培养“目标客户”。这种不诚实的招聘行为经常发生在一些知名企业的招聘中，lea