辞退职工要在哪种情况下支付赔偿金？

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　　被辞退职工

　　分不清赔偿金和经济补偿

物流公司的员工肖旭最近被公司解雇。该公司认为小徐是违反纪律的，但小徐认为这完全凭空捏造，并准备通过劳动仲裁进行讨论。然而，在计算赔偿时，小徐有点困惑：“我听说补偿和经济补偿的计算方法不同。两者有什么区别，补偿金的规定是什么？”/P>

　　■律师观点：

　　赔偿金、经济补偿金

　　责任认定有区别

北京新立（石家庄）律师事务所律师张学敏解释说，劳动争议中的赔偿和经济补偿的频率相对较高。虽然他们都需要在劳资纠纷中补偿一定数额的资金，但在确定责任方面却存在很大差异。从二者的性质和适用情况来看，赔偿适用于雇主非法终止劳动合同的情况。经济补偿适用于用人单位依法终止或者终止劳动合同的情形。这两个不能同时应用。

张学敏说，经济补偿的适用主要有以下几种情况：在正常情况下，雇主应向工人支付经济补偿，大致有以下几种情况：（1）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条：劳动合同终止; （二）用人单位建议与劳动者终止劳动合同，并与劳动者取消劳动合同; （3）雇主不过失地解雇劳工; （四）用人单位依法下岗; 5）终止劳动合同（除非雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件，劳动者不同意续签合同）; （6）在特殊情况下，雇主停止经营，终止劳动合同; （七）法律，行政法规规定的其他情形。经济补偿是指雇主在没有劳动者过错的情况下取消或终止与劳动者的劳动合同;或者当劳动者按照《劳动合同法》第38条单方面终止劳动合同时，雇主应当遵守法律。条件和标准，劳动者的一次性经济补偿金，我们的法律通常被称为“经济补偿”。

“赔偿适用的，主要有下列情形：除《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，用人单方面终止或者终止劳动合同，也就是说，没有法律依据。雇主终止劳动合同的，劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同;（2）不继续履行劳动合同，直接要求雇主支付赔偿金。张学敏说：如果雇主非法终止或终止劳动合同，劳动者选择继续履行劳动合同，他/她无权要求雇主向其支付赔偿金。但是，如果劳动合同不能客观地继续履行，仲裁员或法官可以判给雇主支付赔偿金。

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　　计算公式

　　经济补偿金=基数×补偿年限

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按照员工在单位工作的年数，按照每个月的一个月工资标准支付给劳动者。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。 （月工资是指劳动者取消或终止劳动合同前12个月正常生产情况下工人的平均工资）。

此外，当劳动者的月薪高于上一年度员工的月平均工资时，雇主所在地区的市级人民政府高出三倍。比员工的平均月薪。付款金额翻倍，最长付款期限不超过12年。

　赔偿金=经济补偿金×2

根据《劳动合同法》第48条，补偿和经济补偿应是替代关系，而非重叠关系。《劳动合同法》对此没有具体解释，但其立法意图已经很明显。《劳动合同法实施条例》第二十五条补充两者之间的关系，并明确规定雇主违反“劳动合同法”的规定终止或终止劳动合同，按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金，不再支付经济补偿金。补偿的计算期限自雇用之日起计算。

重要的是要在此指出，补偿的计算期间是从就业日算起的，而不是终止或终止劳动合同的经济补偿，这是2008年从《劳动合同法》实施的。 ]。开始计数。虽然这种“追溯力”在理论上是有争议的，但它是在现实中运作的。因此，作为雇主，在解雇员工的劳动合同时，特别是当涉及到大量人员时，必须非常谨慎，并且必须符合法律规定，不得情绪化。 （记者张立辉）