新入职员工的试用期一般多长？
admin
2019年09月04日
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毕业后我毕业后开始找工作。现在，在一家公司与我交谈之后，双方都感到很自在，并准备签订劳动合同。
由于我不熟悉劳动合同，我想问一下试用期有多长？另外，试用期的工资是如何规定的？
谢谢您的回复。
答：根据《劳动合同法》第19条，如果劳动合同期限少于三个月且不足一年，试用期不得超过一个月;如果劳动合同期少于一年不少于三年，则试用期不得超过两个月。对于固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能在试用期内达成一致。劳动合同或者劳动合同期限少于三个月的，试用期不得约定。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅规定试用期，试用期未确定，期间为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定，试用期内劳动者的工资不得低于同一职位的同一职位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，不得低于低于雇主的最低工资标准。
因此，根据《劳动合同法》第19条和第20条，试用期的长短应根据劳动合同的条款规定。试用期内的工资不得低于同一职位的最低工资或劳动合同约定的工资。 80％，且不得低于雇主所在地的最低工资标准。
法条链接：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限少于三个月，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限少于一年，少于三年的，试用期不得超过两个月;固定期限为三年以上且无固定期限劳动合同期限不得超过六个月。
同一雇主和同一工人只能在试用期内达成协议。
在少于三个月的试用期内，不得约定具有某项任务完成任务的劳动合同或劳动合同。
试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅规定试用期，试用期未确定，期间为劳动合同期限。
第二十条试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，且不得低于比雇主的最低工资标准。
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