用微信辞职，行吗？
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2020年02月27日
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6[db:标签]1日，来自莱荣的农民工钟(音译)打电话咨询，他说2015年7月，他申请了一份在汽车修理厂喷漆的工作。双方签订了月薪3800元的劳动合同。今年三月初，钟先生的大哥请他到他的工厂工作。后来，钟先生提前一个月给维修店负责人发了微信和手机短信:申请辞职，离开工厂。工厂还没有回应。钟先生问:用微信或短信辞职合法吗？
针对钟先生的问题，记者咨询了北京市(成都)律师事务所律师王。他认为，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法解释》第116条第2款规定，电子数据是指电子邮件、电子数据交换、在线聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形式的信息。或者存储在电子媒体中。
此外，根据《劳动合同法》第36条，雇主和雇员可以通过协商终止劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述规定，钟先生通过微信和短信提前一个月提出辞职，可视为书面辞职，具有法律效力。“但对于员工来说，由于电子数据的即时传输，在通过微信和短信辞职之前，要慎重考虑，要保存好证据，以免造成麻烦！”王律师提醒道。我们的记者向晓文
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