被安排顶岗实习有什么好处？职校生权益如何维护？

�[db:标签]�天前，据媒体报道，海口的15岁女孩小陈和其他27名学生就读于海南的一所职业学校，但在被送往广东的一家工厂后，他们成了普通工人。流水线。八个月后，当学生们到学校要求退款退款时，他们被告知他们没有学生身份，并且工作期间的大部分工资也被扣除。

近年来，职业学校学生开展所谓的实习并不少见。那么，什么是岗位实习？为职业学校学生安排实习是否合法？在实习期间，我应该享有哪些权利？怎么保护？对此，本报记者采访了相关专家。

　安排职校生顶岗实习合法吗

据了解，大多数职业学生都是未成年人，有些甚至不到16岁。职业学校可以组织未成年学生参加实习吗？中国劳动关系学院民商法系讲师李静告诉记者：“根据”劳动法“的有关规定，年满16岁的学生已达到法定最低年龄他们可以去企业实习，但应该有一些行业限制。例如，未成年人不能被置于高风险的重型体力劳动中，如地雷和地下矿井。“

“对于16岁以下的学生，由于他们尚未达到法定就业年龄，除非某个特定行业不能成为劳动合同的一方，否则安排这些学生前往实习企业。“李娟继续解释说：“在没有履行核实未成年人真实年龄的义务的情况下，工厂为16岁以下的未成年人安排了特定的工作，并接受了他们的劳动，这是非法雇佣童工。”

顶岗实习期间应享有哪些劳动保障

学生在实习期间与正式员工的工作和责任相同，他们是否可以享受与普通员工相同的福利？

在查看教育部网站后，记者发现职业学校的专业实习标准表明，实习期间的学生在实习期间被接受为准员工（或实习生）。和管理。

“根据司法实践，职校学生在顶岗实习期间身份可认定为劳动者，从这个意义上讲，学生们有可能跟实习单位建立一种类似劳动关系。”李娟说，所以学生在顶岗实习期间应该参照劳动法进行管理，享有劳动者的一些基本权利，只是在劳动报酬上与正式员工会有差距。“但不应低于用工单位当地最低工资标准。”

除了最低工资标准保护之外，实习生还享有很多其他权益，这在教育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校校企合作促进办法》中都有规定。比如第16条规定，学生顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，一般情况下，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班；第17条规定接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而且“学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代”。

　　职校生的实习权益如何保护

顶岗实习是职业学校专业教学的重要内容，也是提高学生实践技能的重要途径。但是，近些年来，很多职业学校借着顶岗实习的名义把学生推到企业生产和服务的第一线，学生的很多劳动权益也得不到保障，劳动时间过长、随意加班现象普遍，专业对口率低，实习学生成为廉价劳动力现象严重，而且实习学生签约比例低，权益保护存在很多隐患。

“目前有关学生实习期间的权益保障，我国法律尚处于空白状态。”李娟说，《职业学校校企合作促进办法》属于部门规章，立法层级较低，对于劳动部门缺乏约束力。

学生实习期间出现工伤、薪酬等权益受损问题时，仍会出现求助无门的情况。那么，在法律法规尚未完善的情况下，如何保护职校生的实习权益？对此，李静建议，学生在实习之前应主动要求与学校、实习单位签订三方实习协议，对工资薪酬、休息休假等权益进行明确约定，同时对于实习期间可能发生的伤亡事故责任承担也要进行明确，以便于事后救济。

“教育部门和劳动行政部门要积极履行监管职责，对辖区内的违法违规用工活动及时严肃查处，严格追究责任。”李娟表示，学生及其家长也要增强法律意识和自我保护意识，在实习期间一旦出现权益受损情况，应积极向有关机关反映举报。根据司法实践，已满16周岁的职校学生身份被认定为劳动者的，学生可向法院提起诉讼。（陆青 郑智）