入职前，用人单位这些“信号”要注意

又一个[db:标签]��业季节！自2014年起，北京市海淀区人民法院劳动争议庭连续三年普及应届毕业生在求职和就业过程中应知晓的劳动法知识。今年，笔者运用案例理论，探讨了应届毕业生在找工作时应该注意的一些特殊“信号”，从而对用人单位的信誉、发展等做出合理的判断。向良好的就业市场迈出第一步。

信号一：公司招聘存有夸大或虚假宣传情况

小林申请了一家科技公司的工作。该公司广告称，它将开发和销售医疗保健设备。它已经在中国、欧洲和美国注册了多项专利。如果它严格按照公司的销售策略进行营销工作，它可以轻松地每月赚1万元，并在6个月内晋升为区域销售经理。

经过实地考察，小林看到了公司的办公环境和西装革履的员工，于是他加入了科技公司。然而，在加入该公司后，该科技公司并没有与小林签订劳动合同，也没有向小林支付任何工资。相反，小林被要求每天打电话推销一款售价28888元的健康床垫。半个月后，小林担心这家所谓的技术公司本质上是一家欺诈公司，提交了一份辞职报告并辞职。

□ 法官提示

招聘推广是企业展示自身实力吸引优秀人才的一种手段。在招聘推广过程中，恰当地展示企业的优势是可以理解的，但有些企业在招聘推广、面试或招聘通知中夸大或做虚假宣传，如“轻松工作，月收入10000元不是梦”、“半年一圆买房买车梦”等。

因此，我提醒毕业生在招聘过程中要理性分析企业的宣传内容，查看企业的工商信息、投资者信息、专利注册等。通过法律信息披露渠道，避免在招聘过程中被“诱骗”加入工作。

信号二：公司提供的薪资远高于行业水平且缺乏合理性

小白毕业后加入一家投资公司担任财务经理，月薪12000元。起初，公司通常按月支付工资，但两个月后，公司以缺乏资金为由停止支付工资。六个月后，40多名员工以拖欠工资为由提起劳动仲裁，然后向法院起诉，要求公司支付拖欠工资。

在案件审理过程中，法院发现该投资公司存在财务困难。绝大多数被招聘的员工都享有与小白相同的高薪，但他们没有基本的财务管理知识、相应的专业知识，甚至没有工作经验。最后，经过调解，小白得到了一部分工资。

□ 法官提示

招聘员工的目的是吸引劳动力，维持正常运营，进一步提高竞争力和盈利。作为考虑，企业将为不同能力和水平的员工提供不同的薪酬待遇。需要明确的是，为了保证企业必要的利润率和长期发展，企业设定的薪酬标准不会明显高于行业的正常薪酬水平。对于应届毕业生来说，由于缺乏基本的工作经验和行业背景，入职时的工资标准一般难以达到行业的正常工资水平。

因此，我提醒毕业生，在申请过程中，他们应该对行业的薪酬水平有一个初步的了解，客观地认识和评价自己的能力。在企业提供的薪酬标准明显违背常理的情况下，冷静分析为企业提供高薪的合理性，慎重对待高薪招聘。当

信号三：股东、管理层在短期内频繁变动

小刘毕业时，他很早就在一家科技公司找到了工作。这家科技公司表示，其资本雄厚，主要为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运营和维护服务。考虑到公司的“专业背景”，年轻的刘欣然加入了公司。然而，三个月后，该公司领导层宣布，资本链已经断裂，无法正常支付工资，并准备解雇员工。

□ 法官提示

因此，我们提醒毕业生在申请过程中要注意股东(投资者)、出资和管理的变化。对于在短时间内频繁更换股东(投资者)和管理层的企业，应该从经营业绩和行业发展的角度对企业信用进行综合评价，以决定是否加入公司。

信号四：公司登记注册地与经营地不符，且注册地地址存疑

小李毕业后加入了一家软件公司进行研发。工作一年后，小李离职了，因为公司拖欠工资。在多方不索要工资的案件中，小李提起劳动仲裁并向法院起诉。根据相关法律法规，小李需要向法院提供被告公司的有效联系方式。但是，法官在处理案件的过程中发现，软件公司的商业注册地址是一家宾馆，注册的房间号是宾馆的女清洁工宿舍。小李提供的公司实际营业地址为办公楼，没有公司铭牌。经过核实，这家软件公司早就失踪了。最后，小李的案子只能通过公告送达并缺席审判。在案件的审判阶段，软件公司从来不知道该做什么。

□ 法官提示

公司的住所是注册地址，相当于自然人的住所。只要公司名称准确，就可以通过工商行政管理部门的公开查询网站找到。虽然工商行政管理部门对公司住所和营业地的一致性作出了要求，但不可否认的是，在实践中，有些公司的注册地与实际营业地不一致。这导致劳动仲裁机构和法院在纠纷发生后无法根据工商登记信息有效找到公司，也无法向公司送达起诉书、法院传票等材料，给案件的审理和后续执行带来很大障碍。

因此，提醒大部分毕业生在找工作时，如果公司的工商注册地址与实际营业地点不符，应充分提醒并建议他们去工商注册地址现场核实情况。如对工商注册地址有明显疑问，应慎重考虑并聘用此类公司。

信号五：同一办公场所、同一团队，悬挂多家公司铭牌

王毕业后加入网络公司，从事网站设计，未签订劳动合同。公司办公室没有铭牌，接待室的墙上挂着许多奖章和证书。然而，奖牌和证书指向的公司不仅是一家互联网公司，而且是一家投资公司、一家咨询公司和一家技术公司。在工作日，该公司的前台座机电话在互联网上注册为投资公司所有。小王使用的办公室邮箱是一家科技公司的。小王设计的网站服务于一家投资公司。

5个月后，王因拖欠工资向网络公司提起劳动仲裁并主张权益，但网络公司声称与王没有劳动关系。虽然最终在多方调查下，王和网络公司达成了调解诉讼，但其中的曲折、艰辛，只有王知道。

□ 法官提示

公司是一个独立的法律实体，理论上需要独立的财产、办公空间和人员。然而，在实践中，也有几个企业以相同的法定代表人的名义和许多由股东控制的企业使用相同的劳动力的情况。甚至在有些情况下，一个企业家同时经营两家公司，一家公司用来收钱，另一家公司用来支付钱，劳动力关系以“支付公司”的名义建立。

因此，我想提醒毕业生，如果他们在面试过程中发现招聘公司有“一个团队和多个品牌”，他们应该考虑公司的企业规模和信誉，并仔细考虑是否加入公司。

信号六：以个人账户、现金、微信或支付宝等形式支付工资

萧乾毕业后加入了一家建筑工程公司。由于频繁出差和出差

□ 法官提示

根据相关法律法规，公司应有完整的财务制度，并在公司账户中支付工资、报销、公积金等资金。公司的资金不应与法定代表人和股东的私人账户混为一谈。然而，在实践中，也有一些企业财务管理混乱。他们不会将公司资产从其法定代表人和股东的私人账户中分离出来，而是通过私人账户或微信和支付宝支付工资。一方面，这种行为“隐藏”了劳动者工资支付的主体，为查明双方是否存在劳动关系制造了障碍。另一方面，这种行为往往导致公司账面资金不足，阻碍有效法律文件的实施。

除上述“信号”外，大多数应届毕业生需要警惕的其他常见“信号”有:拒绝签订劳动合同、单独签订试用期合同、领取身份证、驾驶证、押金和保证金、要求出资和参股、要求注册公司的法定代表人、要求签订合伙协议等。

但是，应该强调的是，公司是一个处于发展变化状态的市场主体。因此，上述某种“信号”的存在并不一定意味着公司信用状况和经营状况不佳。绝大多数毕业生不应该机械地申请，也不希望受到他人的影响。相反，他们应该综合各种因素，对公司的信用状况和发展前景做出合理的判断。

(蔡晓，北京市海淀区人民法院法官)