员工被拘留 构成旷工吗？

[db:标签]��辑同志：

我是公司人事部门的负责人。一段时间以来，公司员工中出现了许多不利现象。例如，迟到和早退，不赞成公司转职和拒绝上班，闲暇时间与公安机关作斗争和被拘留。此外，还有司法拘留拒绝执行法院的有效判决。

这种现象不仅影响公司的生产经营，而且对社会产生了不良影响。在这方面，有些人认为应该根据工作的完成情况支付相关员工，有些人不同意这样做。

对不起：上述情况可以处理完毕吗？

就你提到的情况而言，应根据情况区别对待，不能一概而论。

一方面，迟到和早退并不等于旷工。

出勤是指员工在正常工作日不休假，或者未批准休假的人，通常是在工作日。延迟到达和提前离职意味着员工在工作日之前上班，但是他们没有及时提供正常工作，这导致了时间的短暂和短暂，甚至是工作量，但是这不是旷工。

由于旷工和迟到及早退的性质，两者无法相提并论。

另一方面，未能找到工作不能简单地等同于缺勤。

调整包括调整工作地点，工作内容，工作岗位等。调整岗位的原因有很多，原因不同，待遇不一样：如果雇主转移职位，双方协商转让，员工的工作能力不合格，原来的工作转移，员工的医疗期间不能从事原工作，如果雇主因生产经营需要不得不调整岗位，客观情况的调整发生了重大变化，符合法定情况或具有充分的合理性。如果员工没有正当理由不提供劳务，则完成。

相反，如果没有合法的理由让雇主转移，并且没有合理的理由，那就完全是自私的，甚至是对雇员的变相惩罚，这是另一回事。如果新旧职位的工作技能，劳动强度和工资差异要求很大，那么如果有合理理由拒绝上岗的员工就不能按原样处理。

此外，由于人身自由的限制而不被允许雇用的员工不等于缺勤。

员工受限制的个人自由包括两种情况，即法律限制和非法限制。前者是指行政拘留，刑事拘留，服刑等，后者是非法拘禁或其他。在这种情况下，无论使用哪一种，都不应将其视为缺勤。

如果雇员在行政上被拘留或被刑事拘留，雇主可能会对工资，奖金等处以罚款;如果是监禁，根据《劳动合同法》第39（6）条，单位可以劳动者“依法解除刑事责任”终止劳动合同。当然，由于客观情况发生重大变化，雇主没有履行劳动合同，也可以行使单方面解雇权。