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怀孕的女职工在试用期究竟能不能被辞退？

admin 2019年09月11日

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[db:标签]��今年3月中旬进入公司，签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。在签订合同当天，公司人事部门向李某解释了公司的纪律处分要求，并告知李某公司的试用期不符合就业条件。公司规定，在试用期内非法入境三次以上的员工被视为不符合公司的雇佣条件，公司有权终止劳动合同。 5月20日，公司向李发出《试用期员工辞退通知》，因为李无故迟到了5次，并且没有达到转正的条件。李告诉该公司他怀孕了。根据《劳动合同法》，公司不能单方面终止劳动合同。该公司认为，李不符合公司的就业条件，坚持解除合同。李来到天通苑南法律援助工作站进行咨询。作为一名孕妇，她可以在试用期间被解雇吗？

法律分析：

《劳动合同法》如果证明其在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止第39条的规定。第四十二条规定，用人单位不得在怀孕，分娩，哺乳期间依照本法第四十条，第四十一条的规定终止劳动合同。在了解公司规定的情况下，李某违反了公司的试用期，公司可以根据《劳动合同法》第39条终止劳动合同，不受第42条的限制。天通远南法律援助工作站建议李，如果他对公司解雇的决定不满意，可以依法申请劳动仲裁。

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