无底薪劳动者权益不能肆意被侵害

在[db:标签]��薪工资模式下对劳动和就业的监督不能薄弱。让员工在没有基本工资的情况下经营是可行的，但员工的合法权益不能“划线”。从劳动和就业监管的角度来看，有必要加强对某些高薪初期产业的调查。

在过去，“无底薪”一词对于大多数工人来说是一个遥远且不熟悉的术语。但是最近，一圈“毒鸡汤”在朋友圈中变得流行起来：天空会把“重金”扔给人们，而且必须先让它“996”让它“没有底薪”。关于“996”的讨论并不热门消费者，一家互联网公司取消了其18万名快递员的基本工资新闻，并将“无底薪”的主题推到了前列。 （根据6月12日《劳动报》）

媒体调查显示，无薪薪酬行业有一些共同特征：就业灵活，劳动强度大，准入门槛低;以及从业者自我意识的冷漠。事实上，没有底薪似乎是灵活和灵活的，但实际上它远非如此。不容忽视的现实是，一旦劳动者由于客观原因而无法工作，就有可能失去最低工资保障。此外，未付工资工作的法律风险不容低估。

根据劳动法实践专家的说法，没有基本工资的工作存在一定的风险。首先，如上所述，没有最低工资给工人带来的主要风险是缺乏保护;第二，雇主将业务风险转移给工人;第三，未付工资遵循更多工作原则。激励员工也会导致员工过度工作以获得更多薪酬。与此同时，加上劳动者合法权益保护意识薄弱，极易造成侵权行为。

避免无薪工资的风险。首先，雇主应该提高他们的法律意识。根据《劳动法》，中国实行最低工资保障制度，在劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，虽然月薪不固定，但月薪或小时工资低于最低工资，违反了规定。用人单位应当依法保护劳动者的权益。

其次，失业就业模式下的劳动和就业监管不能薄弱。让员工在没有基本工资的情况下经营是可行的，但员工的合法权益不能“划线”。从劳动和就业监管的角度来看，有必要加强对初始工资较高的某些行业的调查。要及时纠正违法违规行为，并通过有效的法律处罚保护劳动者的合法权益。此外，要加强对劳动法知识的宣传，增强劳动者维护自身权利的意识和能力。