谨防“假外包真派遣”这种普遍的侵权现象

防[db:标签]��“虚假外包，真实派遣”侵权，工人应提高预防意识。特别是在目前相关劳动法律法规的完善中，我们应该有意识地提高我们的法律素养，不仅要满足于无聊的工作。

记者近日发现，在严格限制劳务派遣的情况下，并明确雇主中雇用的工人数量不得超过总劳动力的10％，一些雇主“在劳务中借用劳务劳务外包名称。派遣现实，减少劳务派遣的比例，规避法律责任，也是造成工人最大的损害。 （6月15日《工人日报》）

劳务外包和劳务派遣有一定的差异。根据相关解释，劳务外包是指企业将部分业务或功能性工作内容分发给相关机构，并根据人员的要求安排人员完成相应的业务或功能工作内容。企业。劳务派遣是指由用人单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事用人单位安排的工作内容。

根据《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣的范围和所雇用的劳动力比例有相应的规定。例如，雇主只能在临时，辅助或替代工作中使用派遣的劳动者;用人单位应严格控制劳务派遣劳动者人数，派出劳务人数不得超过劳动力总数的10倍。 ％。因此，一些雇主提出了应对策略。——使用外包形式逃避劳务派遣的主要责任。

律师介绍，“虚假外包，真实派遣”不仅可以避免对使用率的限制，而且雇主也可以避免在没有固定期限的情况下签订劳动合同。这意味着工人可能成为最大的输家。特别是，一些外包公司具有不同的资格。当劳工捍卫自己的权利时，他们可能会被外包公司的低注册资本所阻碍。同时，他们希望找到雇主的共同责任，缺乏法律依据。可以看出，如果工人不认识到这个问题，他们的权利就很容易受到侵犯。

从具体案例来看，一些工人已经工作了十多年。如果他们在访问期间没有受到意外伤害，他们可能继续在公司工作，作为“派遣工人”。然而，令人遗憾的是，负责工伤的人和工伤的责任应该引起争议。因为，劳务合同是与劳务派遣公司签订的，并且与雇主建立了事实劳动关系。结果，家庭成员在为自己的权利辩护时受阻。

防止“虚假外包，真实派遣”侵权，工人应提高预防意识。特别是在目前相关劳动法律法规的完善中，我们应该有意识地提高我们的法律素养，不仅要满足于无聊的工作。特别是面对侵犯合法权益的行为，您应当依法及时，积极地维护自己的权利，不敢为了面对或害怕失去工作而蔑视权利保护。重要的是要知道，您自己的无视或弱点往往会导致您的权益受到损害，并且您可能会受到您的家庭成员的影响。必须积极追求您的权利。