职场陷阱多 新人如何“排雷”？

Information Picture

“企业亏钱，[db:标签]��量辞退260多名毕业生”，“安置指数收紧，毕业生遭遇辞退”，又是一年的六月，离别的歌还没唱，书包还没收，这是从校园到工作场所的美丽转变，但有些毕业生还没完全进入工作场所就遭遇辞退，尝到了失业的滋味。公司的效率不好，公司资不抵债，公司解雇了大量员工。这些变化真的是一夜之间发生的吗？或者你认为在这些变化发生之前有迹象吗？

自2014年起，北京市海淀区人民法院劳动争议庭的法官连续三年普及应届毕业生在求职就业过程中应该掌握的劳动法知识。今年，海淀法院的法官们将转变观点，解释一些应届毕业生在找工作时在对用人单位进行“体检”过程中应该注意的特殊“信号”，为广大毕业生提供参考，在加入用人单位之前对用人单位的信用状况和发展做出合理判断，迈出职场第一步。

信号一：公司招聘过程中存有夸大或虚假宣传情况

案例:小林是一名市场营销专业的应届毕业生。一家科技公司宣布将招聘销售人员。该公司开发和销售保健设备，并在中国、欧洲和美国注册了多项专利。如果公司严格按照公司的销售策略开展营销工作，每月可以轻松赚取1万元，并在6个月内晋升为区域销售经理。然而，在加入该公司后，该科技公司并没有与小林签订劳动合同，也没有向小林支付任何工资。相反，小林被要求每天打电话推销一款售价28888元的健康床垫。半个月后，小林担心所谓的技术公司实际上是一家欺诈公司，提交了一份辞职报告并辞职。

判官提示:招聘推广是企业展示实力吸引优秀人才的一种方式。在招聘推广过程中，适度发挥企业优势是可以理解的，但在现实生活中，一些企业在招聘推广、面试或招聘通知中夸大或做虚假宣传，如“一年内公司将在美国上市，所有员工都将获得原股”，“工作容易，月薪一万元不是梦”，“六个月就能实现买房买车的梦想”。

因此，我提醒毕业生在招聘过程中要理性分析企业的宣传内容，查看企业的工商信息、投资者信息、专利注册等。通过法律信息披露渠道，避免在招聘过程中被“诱骗”加入工作。

信号二：公司提供的薪资远高于行业水平且缺乏合理性

案例:小白刚刚从一所商业管理专业的专科学校毕业。毕业后，他加入了一家投资公司，担任财务经理，月薪1.2万元。所有的学生都钦佩小白的技能，并找到了一份高薪工作。起初，公司通常按月支付工资，但两个月后，公司以缺乏资金为由停止支付工资。六个月后，40多名员工以拖欠工资为由提起劳动仲裁，并向法院起诉公司，要求公司支付拖欠工资。在案件审理过程中，法院发现该投资公司确实存在财务困难。该公司招聘的绝大多数员工享有与小白相同的高薪，但他们也享有与小白相同的高薪。他们没有基本的财务管理知识，相应的专业知识，甚至没有工作经验。最后，经过调解，小白得到了部分工资，并同意不会与公司发生纠纷。

判官提示:招聘员工的目的是为了吸引劳动力，维持正常运营，进一步增强竞争力，获取利润。作为考虑，企业将为不同能力和水平的员工提供不同的薪酬待遇。但是，需要明确的是，为了保证必要的利润率和企业的长期发展，企业设定的薪酬标准不会明显高于行业的正常薪酬水平。至于应届毕业生，由于缺乏基本的工作经验和行业

信号三：股东(投资人)、管理层在短期内频繁变动

案例:小刘是自动化专业的应届毕业生。当他的同学们正在努力找工作时，小刘很早就已经得到了一家科技公司的聘用。科技公司表示，公司资金雄厚，主要为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务。考虑到公司的“专业背景”，小刘欣然加入了公司。然而，三个月后，公司领导层宣布，公司的资金链已经断裂，无法正常支付工资。公司准备解雇员工，并邀请他们尽快找到新工作。经过多方核实，虽然刘发现科技公司规模较小，但在过去两年中，该公司曾数次易手，几次从投资者转变为管理层，财务状况一直处于波动状态。无奈之下，小刘与科技公司达成和解，签署了解散协议，并从公司拿回6000元现金，回到了求职的路上。

法官认为，公司投资者和管理层的稳定性在一定程度上可以反映公司近期运营的稳定性。诚然，公司的转型和新增注册资本并不排除在外，但如果公司在短时间内频繁更换股东(投资者)和管理层，确实可以在一定程度上反映公司的不稳定状况。

因此，提醒大部分毕业生在申请过程中注意企业的股东(投资者)、出资和管理变化。对于短期内股东(投资者)和管理层变动频繁的企业，应该从经营业绩、行业发展等方面对企业信用进行综合评价，以决定是否加入公司。

信号四：公司登记注册地与经营地不符，且登记注册地地址存疑

案例:小李是信息工程专业的应届毕业生。毕业后，他加入了一家软件公司从事研发。工作一年后，小李离职了，因为公司拖欠工资。在许多当事人没有要求工资的情况下，小李提起劳动仲裁，然后向法院提起诉讼。根据相关法律法规，小李需要向法院提供被告软件公司的有效联系方式。但是，法官在处理案件的过程中发现，软件公司的商业注册地址是一家宾馆，注册的房间号是宾馆的女清洁工宿舍。小李提供的公司实际营业地址为办公楼，没有公司铭牌。经过核实，这家软件公司早就失踪了。最后，小李的案子只能通过公告送达并缺席审判。在案件的审理阶段，软件公司仍然下落不明。

法官建议公司的住所是注册地址，相当于自然人的住所。只要公司名称准确，公司的注册地址可以通过工商行政管理部门的公开查询网站找到。虽然工商行政管理部门对公司住所和营业地的一致性作出了要求，但不可否认的是，在实践中，有些公司的注册地与实际营业地不一致。这导致劳动仲裁机构和法院在纠纷发生后无法根据工商登记信息有效找到公司，也无法向公司送达起诉书、法院传票等材料，给案件的审理和后续执行带来很大障碍。

因此，如果公司的工商注册地址与实际营业地点不符，提醒毕业生在找工作时要保持高度警惕。建议去工商注册地址现场核实情况。如对工商注册地址有明显疑问，如注册地址已被删除、注册地址为虚拟地址且不具备办公条件等。则应仔细考虑并雇用此类公司。

信号五：同一办公场所，同一人员团队，悬挂多家公司铭牌

案例:小王是计算机专业的毕业生。毕业后，他加入了一家网络公司，从事w

法官认为公司是一个独立的法人实体，因此，从理论上讲，公司需要独立的财产、办公场所和人员。然而，在实践中，也有几个企业以相同的法定代表人的名义和许多由股东控制的企业使用相同的劳动力的情况。甚至有这样的情况，一个企业家同时经营两个公司，一个公司用来收钱，另一个公司用来支付钱，从而以“支付公司”的名义建立工人的雇佣关系。

因此，我想提醒毕业生，如果他们在面试过程中发现招聘公司有“一个团队和多个品牌”，他们应该考虑公司的企业规模和信誉，并仔细考虑是否加入公司。

信号六：以个人账户、现金、微信或支付宝等形式支付工资

Case:萧乾是土木工程专业的毕业生，毕业后加入了一家建筑工程公司。由于在工作期间经常需要出差和驻在项目现场，零用金经常需要报销差旅费和定额备用金。建筑工程公司以方便员工、快速报销和灵活管理为由，通过财务、出纳或其他个人账户，甚至微信和支付宝，支付工资、差旅费报销和项目储备资金等小额款项。工作半年后，萧乾在施工现场意外受伤，但由于建筑公司没有为萧乾缴纳社会保险，萧乾无法申报工伤，也无法享受工伤待遇。无奈之下，佩妮提起劳动仲裁，要求与建筑公司确认劳动关系，希望在确认劳动关系后，建筑公司将被要求承担相应的赔偿责任。本案审理过程中，建筑工程公司声称与小额现金不存在劳动关系，小额现金只能提交个人转账记录、微信和支付宝转账记录作为证明双方存在劳动关系的证据。虽然最终法院依法确认了双方的劳动关系，但不规范的工资支付方式确实对小额现金权利的保障方式造成了一些障碍。

评委提示:根据相关法律法规，公司应有完整的财务制度，并支付工资、报销、公积金等。在公司的账户里。公司的资金不应与法定代表人和股东的私人账户混为一谈。然而，在实践中，确实有一些企业的财务管理混乱。他们没有将公司的资产从其法定代表人和股东的私人账户中分离出来，而是通过私人账户或微信和支付宝支付工资。一方面，这种行为“隐藏”了劳动者工资支付的主体，为查明双方是否存在劳动关系制造了障碍。另一方面，这种行为往往导致公司账面资金不足，阻碍有效法律文件的实施。需要提醒的是，如果入职前不知道此类信息，一旦入职后发现此类工资的异常支付方式，应时刻保持警惕，注意保留证据。

除了上述“信号”之外，大多数应届毕业生还需要其他常见的“信号”来提醒:拒绝签订劳动合同、单独签订试用期合同、领取身份证、驾驶证、押金和担保、要求投资和参股、要求注册公司的法定代表人、要求签订合伙协议等。

但需要特别强调的是，公司是一个处于发展变化状态的市场主体。因此，上述某种“信号”的存在，并不一定意味着公司的信誉差，经营状况不好。大多数毕业生不应该机械地申请，也不应该被弓或蛇的影子影响。相反，他们应该结合各种因素对公司的信誉和发展前景做出合理的判断。