被安排顶岗实习的职校生应该怎么维权？

�[db:标签]�天前，据媒体报道，海口市15岁的女孩小晨和其他27名学生在海南一所职业学校就读，但后来被送到海南某工厂。广东，他们成了一个作坊。流水线上的普通工人。八个月后，当学生去学校要求退款时，他们被告知他们没有学生身份，而且工作期间的大部分薪水也被扣除。

近年来，职业学校的学生进行所谓的实习并不少见。那么，什么是实习岗位？职业学校学生安排实习是否合法？实习期间我应享有哪些权利？如何保护？对此，本报记者采访了相关专家。

　安排职校生顶岗实习合法吗

实习实习是对当前职业教育的“校企融合”的参考。 根据教育部，国家发改委等五个部门的统一规定，由《职业学校学生实习管理规定》规定，职业学校（包括中等职业学校和具有全日制学历的高等职业学校）的学生可以由学校安排或经学校批准。学校进行商务教育。教学活动包括实习形式，实习形式和实习形式。实习不同于普通实习。它要求实习生具有完全胜任这项工作的能力，并能够独立地在实际工作中解决问题，即要求与正式雇员具有相同的工作内容和工作职责。

据了解，大多数职业学生都是未成年人，有些甚至不到16岁。 职业学校可以组织未成年学生参加实习吗？中国劳动关系学院民商法系讲师李静告诉记者：“根据《劳动法》的有关规定，未满16岁的学生已达到法定最低年龄。工人。他们可以去企业实习，但应该有一些行业限制，例如，未成年人不能被分配从事高风险和繁重的体力劳动，例如矿山和地下矿山。”

中国政法大学民商商业学院副教授李娟指出：“职业学校会组织18岁以下的学生参加这一职位。实习时，监护人应为在组织实施之前，应事先充分知情并获得学生监护人签署的知情同意书。“

”对于16岁以下的人，由于他们尚未达到法定工作年龄，除非特定行业不能成为劳动合同的一方，否则安排此类学生去企业实习是违法的。 李娟继续解释说：“在没有履行验证未成年人真实年龄的义务的情况下，工厂为16岁以下的未成年人安排了具体的工作并接受他们的劳动。该行为是非法雇用的童工。

顶岗实习期间应享有哪些劳动保障

实习期间，学生与普通员工具有相同的工作和职责，他可以享受与普通员工相同的福利吗？

检查后在教育部网站上，记者发现，职业学校的专业实习标准表明，在实习期间，从事实习的学生具有应聘者（或实习生）的能力，并接受实习和学校的培训。管理。

“根据司法实践，在实习期间，可以将职业学校的学生识别为工人。从这个意义上讲，学生可以与实习单位建立类似的劳动关系。李娟说，实习期间，学生应受《劳动法》的约束，并享有工人的一些基本权利，但与正式雇员之间会有差距。 “但不应低于用工单位当地最低工资标准。”

除了最低工资标准保护之外，实习生还享有很多其他权益，这在教育部、发改委等五部门联合印发的 《职业学校校企合作促进办法》 中都有规定。比如第16条规定，学生顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，一般情况下，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班；第17条规定接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而且“学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代”。

　　职校生的实习权益如何保护

顶岗实习是职业学校专业教学的重要内容，也是提高学生实践技能的重要途径。但是，近些年来，很多职业学校借着顶岗实习的名义把学生推到企业生产和服务的第一线，学生的很多劳动权益也得不到保障，劳动时间过长、随意加班现象普遍，专业对口率低，实习学生成为廉价劳动力现象严重，而且实习学生签约比例低，权益保护存在很多隐患。

“目前有关学生实习期间的权益保障，我国法律尚处于空白状态。”李娟说， 《职业学校校企合作促进办法》 属于部门规章，立法层级较低，对于劳动部门缺乏约束力。

学生实习期间出现工伤、薪酬等权益受损问题时，仍会出现求助无门的情况。 那么，在法律法规尚未完善的情况下，如何保护职校生的实习权益？对此，李静建议，学生在实习之前应主动要求与学校、实习单位签订三方实习协议，对工资薪酬、休息休假等权益进行明确约定，同时对于实习期间可能发生的伤亡事故责任承担也要进行明确，以便于事后救济。

“教育部门和劳动行政部门要积极履行监管职责，对辖区内的违法违规用工活动及时严肃查处，严格追究责任。”李娟表示，学生及其家长也要增强法律意识和自我保护意识，在实习期间一旦出现权益受损情况，应积极向有关机关反映举报。根据司法实践，已满16周岁的职校学生身份被认定为劳动者的，学生可向法院提起诉讼。（陆青 郑智）