辞职？辞退？一字之差结果却完全不一样
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2019年09月26日
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兰州[db:标签]报日前，西固法院审理了一起劳动争议案。原告袁某认为他已被解雇。被告雇主认为他是自愿辞职的。案件应如何赔偿？ 6月3日，记者带您分析了审判过程。
袁某说：2018年10月1日至10月7日，他回到家乡探亲。 10月8日，他回到公司工作。 10月15日，该公司以“不需要职位”为由违反了法律。他解雇，从不出具书面文件，以解除劳动合同，并拒绝于10月1日至10月15日支付工资。法院要求法院责令被告餐饮公司为非法解除劳动合同支付经济赔偿。并按照《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定支付10月1日至15日的工资。
这真的发生了吗？来听听餐馆公司的意见。一家餐饮公司向法院表示，袁先生在他任职期间经常延迟提早休假，没有组织纪律。 2018年9月30日，他将微信方法传递给公司领导人，并于10月1日返回家乡。 10月15日，公司举行了例会。袁出席并口头提出了辞职申请。此后，他没有来公司工作。袁先生的行为是自动辞职，公司不应该支付经济赔偿。
案件审理法官认为，劳动者和用人单位已建立劳动合同关系，应建立和谐稳定的劳动关系。即使劳工和雇主没有工作上的罪过，他们也已相互表达了意见。辞职或“想辞退”一词也应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定填写。袁某没有被公司解雇就没有上班。他单方面终止了劳动合同，并立即辞职。因此，他驳回了袁对公司支付经济赔偿的索赔。
为响应原告的第二起诉讼，调查法官支持袁的请愿书，请餐饮公司支付工资，并命令被告的餐饮公司根据袁先生上年离职的平均薪水付款。 10月1日至15日的工资为1992元。袁某和一家餐饮公司均受判决，该判决具有法律效力。 （《兰州日报》，全媒体记者徐培杰）
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