应聘不成反受伤就可以否认定工伤？
admin
2019年10月21日
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问：当[db:标签]去一家公司时，我没有通过申请。当我离开时，我再次穿过了车间。我碰巧遇见了公司的起重机，却挂了20多吨的货物。因为离我很近，所以我觉得货物必须掉下来，但实际上它不会掉下来，但我还是把它递了下来。出乎意料的是，这种随机运动导致包裹货物的钢丝绳折断了我的手指。
我不是公司的员工，所以当然没有劳资关系。打扰一下，我可以申请工伤吗？如果没有，还有其他保障权利的方法吗？
A：根据《工伤保险条例》，与工作有关的伤害的建立是基于劳动关系的存在。您向公司提出申请，尚未被录用。与公司没有劳资关系，该伤害不能视为工伤。
但是，应根据公司的招聘要求，将您聘用到研讨会中。公司应确保现场安全。它对申请人的人身和财产安全负责。目前，该公司尚未履行此义务。根据《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法律[2003] 20号）的规定，应承担相应的人身伤害责任。
但是，责任是基于各方的过失程度。在此事件中，您个人有某些过失，您应该承担某些责任。目前，您可以与公司协商赔偿事实。如果谈判失败，可以通过民事诉讼解决。 （李德志）
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