单位应该在员工离职时结清各类费用

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我是一家服装公司的员工。我们公司的产品在周边城市仍然畅销，因此在那里开设了许多连锁店。我主要负责橱窗设计，货架陈列，服装陈列，甚至商店中一些装饰品的购买和装饰。我一年四季都在外，我的身体有点不知所措。我最初学习服装设计，但我不想放弃自己的梦想。因此，在2017年10月，我提议辞职，想休息一下并充电。尽管老板不愿，但他仍然帮助我在2018年1月撤退。但是我没想到为了解决费用，我们纠缠了一年多。我一年四季都在外出差，差旅费和津贴也不小，加上连锁店经常需要临时购买一些物品，所以我会在出差之前去财务部收取储备金，然后报销回到上海后。但是在我离开公司的一年之前，公司不知何故没有发行储备金，而是要求我们偿还发票。无论如何，我都希望得到报销，所以我当时不在乎。这样，在下班前，我积累了超过10000元的差旅费，用于新店装修，没有偿还70000多元的报酬，也没有获得3000多元的差旅费。离开工作之前，我找到了主管。当时，主管说某些帐目应该正确。如果他们是正确的，他们将被给予我。但是半年多后，我跑了三遍，没有动弹。在2018年9月，我不得不再次找到原主管。根据我的一再要求，她在我填写的报销单中确认了报销人员的签名。我认为这个帐户也很清楚，您可以拿到钱。 不能跟随以下内容。在2019年3月，我只能申请仲裁。该公司的代理人表示，自2018年1月离职以来，我已申请仲裁超过一年。我相信我不愿意为自己报销。我明确指出，当我于2017年10月提出辞职时，他们的支付速度很慢，现在成为我是错误的。时效法规是什么意思，时效法规是什么？公司说这有意义吗？

朱读者：朱先生：

诉讼时效制度源于罗马法，后来又被各种国内法所遵循。它要求权利人及时主张权利，以避免法律关系的长期不确定性。国家影响社会贸易秩序的稳定性。根据时效制度，如果当事方长期不行使自己的权利，将限制其权利的实现。劳资纠纷案件的当事人声称该权利也有期限。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。由于一方向另一方主张权利，或向有关部门要求减免权利，或者另一方同意履行义务，因此时效法规被中断。从中断时间起，重新计算仲裁期限。当事人由于不可抗力或其他正当理由不能在一年的仲裁期内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。从时效规约终止之日起，应继续计算时效规约。 在存在劳资关系期间发生劳动报酬的纠纷时，劳动者的仲裁申请不受一年仲裁期的限制；但是，解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起一年内提出。此外，最高人民法院的有关司法解释还澄清，如果劳资纠纷的当事方申请的仲裁时间超过上诉时限，而另一方提出了时效法令，则无任何法定限制。时间或案件中断，不支持当事人的索赔。您的仲裁申请是否过时取决于您何时知道自己的权利受到侵犯，以及是否存在成文法令中断或中止。 《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在劳动者办理完手续后一次性支付劳动者的工资。在特殊情况下达成协议，不违反法律，法规的规定，应当达成协议。您要求的旅行津贴是工资的一部分。上诉的效力从您离开的时间算起。差旅费和工作垫子不属于劳务报酬，但上述费用是根据您员工的身份而定的。除非有特殊协议，否则在终止劳动关系时应将它们一起解决。限制法规也应从您离职之时算起。您于2018年1月离开，但在不到一年的时间里，您向该公司提出索赔，上诉期限被中断。因此，2019年3月的仲裁没有超过时限。公司制定抗辩法规是不合理的。

许多工人在离开工作岗位时常常渴望担任自己的职位。其中一些人尚未交出便辞职。其中一些已在“所有费用已结算”移交表格上签名并确认，无需结算。从而掩埋了隐患。如果您在离开公司时主动在辞职单上注明清楚，如果您在公司未履行付款义务时及时提出仲裁申请，则不会延误其未能履行权利和学习权利的情况。课。

（上海市第二中级人民法院副院长闵三亭被评为2017年全国优秀法官）