三八节不放假，有补偿吗?｜附法院判决

[db:标签]��例整理：紫飞小编（带删除），（2016年）苏0106 Min 5942

案例审查

黄XX加入苏宁置业公司于2012年3月起在钱起清远社区担任监事。双方签署了第一阶段劳动合同和第三阶段就业协议。雇佣协议的最后期限是2015年12月24日至2016年。9月23日。雇佣协议中加班工作的安排如下：乙方享有法定的休息和休假权利，并且由于工作的工作特点而有固定的加班时间，加班费已包含在乙方的月薪中。甲方安排乙方加班的，应规定为不安排转班的，甲方应向乙方支付加班费，但应从节假日中扣除补充的加班费。加班费的计算基础是加班时加班的最低工资标准。黄XX在过去的四天里工作了两天，每节课十二个小时。

苏宁物业公司的工资表显示，2015年1月至12月，其基本工资为1630元，加班工资为970元，工作年龄为60元（2015年4月之后为工作年龄的工资）是90元）。 ），总计2660元（2015年4月后为2690元）；

苏宁物业公司在计算延迟加班时间时扣除了1小时的用餐和休息时间。在2016年的清明节，黄XX负责加班工作，苏宁物业公司全额支付了加班费的300％。

苏宁物业管理有限公司在2014年9月和2015年9月的民主评估书中指出，出勤的实际工作时间以公司规定的休息时间为准。签到《考勤表》确认出席，应在非工作时间（如休息和用餐）从工作，午餐和晚上扣除。黄XX签署了确认书。苏宁物业公司在计算黄XX的加班时间时，扣除了一天一小时的用餐和休息时间。

苏宁物业于2016年4月20日终止了与黄XX的雇佣合同。 2016年6月1日，黄XX向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。委员会于2016年6月8日发布了仲裁申请时间的确认书，黄XX向法院提起上诉。

在审判中，黄XX建议将3月8日定为3月8日妇女节，应暂停半天，但在正常工作时，公司应补半天的工资。

原告告诉

原告于2012年3月进入被告办公室，并在钱其清远社区担任监察员。 2016年3月8日，原告在妇女节上班。被告没有半天假期，因此他应支付半天工资。在仲裁前的程序之后，原告向法院提出上诉，并要求下达命令支付相应的工资和加班费。

法院意见

黄XX的诉讼请求，法院判决如下：

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关于重新发行2016 2 3月8日，9日和8日的半天工资问题。法院认为，黄XX在2016年2月8日至9日的法定节假日没有上班，苏宁物业公司依法正常发放工资。 关于3月8日的半天薪水，法院认为3月8日妇女节是法定假日，而不是法定假日。根据《江苏省工资支付条例》的规定，“妇女节，青年节和其他国家/地区规定，某些公民在节假日期间，雇主安排工人。如果您休息或参加节庆，您应支付与正常劳动相同的工资。如果用人单位安排工人加班，应依法支付加班费，可以看出，如果妇女节假日不放假，则视为正常工作，在这种情况下，黄XX去上班了。在3月8日妇女节那天，苏宁物业公司按照法律规定按正常出勤率发放工资，因此，黄XX的索赔没有事实和法律依据，法院对此不予支持。

①详解：

2013年国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》的第三条规定：节日和周年纪念日对于某些公民，在节假日:（1）妇女节（3月）O在8日），妇女们放假了半天。仅从这篇文章，我们就可以得出结论，妇女将休假半天。如果您进一步考虑，您可以将妇女节设置为中国的国定假日，例如春节和劳动节。根据《劳动法》第40条的规定，如果为法定假日安排劳务，则报酬不得少于薪水。三百元的工资，然后相信加班的妇女也将拥有三倍工资的合法权利。然而，事实并不是如此。

根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》 [劳动局函[2000] 18号）中的解释：“在某些公民假期的节日中，雇主安排雇员的工作，如何计算员工的工资 根据国务院 《全国年节及纪念日放假办法》 中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。，江苏省也有类似规定，《江苏省工资支付条例》第24条：妇女节，青年节等国家规定，在某些公民节的假期期间，如果用人单位安排其余工人参加在节日活动中，应视为正常活动。劳工支付工资。如果假期与休息日安排在同一天，则用人单位应安排劳动者加班，并应执行本条例第20条第（2）款的规定（即：如果补偿未支付）在六个月内，付款不得低于加班费的200％）。在实践中也有许多案例是对法律的实践和解释。

从上述法律和案例中可以看出，妇女节这一天如果女员工休息半日或者参加活动，用人单位是需要按照正常工资标准支付工资的。如果该日用人单位安排女员工工作半日，其结果相同，单位无需支付加班工资而只需支付正常工资。仅在妇女节与法定休息日（例如周末）重叠时，工人才安排工作，并且没有得到补充在六个月内。为了支付200％的加班费。

总而言之，对于雇主而言，会有一个结论，即“妇女节的女雇员休息与否，工资在那里，没有增加或减少”。尽管妇女节是“妇女半天假期”的假期，但是如果雇主们追求最大的直接经济利益，毫无疑问，由于经济成本，女工将不能休息半天他们付钱和安排女雇员。休息的经济成本是相同的。安排女性雇员至少工作也可以收获半天的劳动报酬，作为经济贡献。

从另一个角度来看，01003010将妇女节归为半天假期的妇女假期。精神应该是鼓励雇主安排妇女休息，但实际上存在对比。因此，立法和司法实践的有效性和一致性也值得考虑。

回到主要结论对于工人来说仍然很重——如果妇女节不是周末，女性员工的半天妇女节休假即使被安排工作，用人单位也无需支付加班工资，只需支付正常工资即可。

①摘自公众微信号“苏州伟恒律师事务所”，作者：马云郑正孙颖