可用钱代替年休吗？

老马同志：

[db:标签]��经常加班，我想申请假期并休息一下，但单位为忙碌的工作找借口，让我坚持。还说将来会给予一些补偿。金钱可以代替年假吗？

读者小金

小金：

首先，员工必须请年假。根据规定，单位应当保证职工享受年假。机构，组织，企业，事业单位，非企业个体单位和个体工商户的劳动者，其劳动年限超过一年的，应当享受带薪年假。雇员在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。职工的累计工作时间少于10年且少于10年的，年假为5天；雇员已满10年且少于20年的，年假为10天；如果雇员已满20年，则年假为15天。国家法定假日和休息日不算作年休假日。单位不安排职工休年假，不支付年假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权予以纠正。逾期未改正的，责令该单位缴纳年假工资。另外，单位应当根据年假工资额向职工支付补偿；对公务员和公务员法律管理部门的拒绝支付年假工资和补偿金的，对直接负责人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。属于其他单位的，劳动保障部门，人事部门或者劳动者应当向人民法院申请强制执行。

第二，单位没有年度休息的前提。 用人单位应根据生产和工作的具体情况，结合职工本人的意愿，安排年假。用人单位因工作需要不能安排年假或者不能安排一年以上的年假的，应当征得劳动者的同意。用人单位同意不安排年假或安排年假的天数少于请假天数的，应当在当年内为职工支付年假，并支付年假。按照他日薪收入的300％休假。工资，包括雇主在正常工作时间内支付的工资。也就是说，支付报酬的前提是因为工作无法完成，而员工本人也同意。换句话说，如果员工不同意，他必须首先安排补偿性报销，而不是支付这笔钱。

三，关于该年剩余时间的工资支付。如果单位因工作需要而无法安排员工请年假，则员工可能未经员工同意而安排年假。对于单位年内应关闭的年假天数，单位应按雇员日工资收入的300％（包括用人单位在正常工作时间内支付的工资）支付年休假工资。通过还清年假工资计算出的日工资收入，是用员工的月薪除以月工资日（21.75天）得出的。

月薪是指雇员在雇主支付年假工资之前的12个月内除去加班费后的月平均工资。单位工作时间少于十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 对于实行计件工资，佣金工资或其他基于绩效的工资制度的员工，每日工资收入也根据上述原则计算。雇主安排雇员的年假，但如果雇员出于自己的原因以书面形式随机休假，则雇主只能在正常工作期间支付工资收入。另外，用人单位与劳动者解除劳动合同或解除劳动合同时，如未按年休假的，应当按照当年职工的工作时间向其支付工资；应支付年假，并支付年假工资。但是，转换后少于一整天的部分不支付年假工资。如果雇主在当年为雇员安排了年假，则不扣除年假多于年假的天数。转换方法为：（单位中的日历天数已超过一年中的365天）×员工全年应享受的年休假天数-已在中安排了年休假天数本年度。