劳动用工试用期 焦点问题六答

试[db:标签]��期工资如何支付？试用期是指雇主检查雇员的工作能力，以判断雇员是否符合雇主的雇用条件的试用期。在试用期内，用人单位和劳动者可以自由约定试用期的工资，但我国劳动法对用人单位支付劳动者的工资有法定标准，包括最低工资、病假工资、试用期工资、停工期间工资、停工停产期间工资等。关于试用期工资，《劳动合同法》第20条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期需要社会保险吗？依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。一些雇主认为试用期内的员工还不是正式员工，可能不必支付社会保险。事实上，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。即使劳动者处于试用期，也不会影响双方劳动关系的建立和履行。因此，用人单位还需要为劳动者办理社会保险缴费登记，并在试用期内依法缴纳社会保险费。

劳动合同只能规定试用期吗？有些雇主在雇佣管理过程中可以说是非常“谨慎”的。他们首先与劳动者签订试用期劳动合同，并且只规定试用期。《劳动合同法》第19条第4款规定试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。由此可见，这种试用期劳动合同没有法律效力。认为没有试用期，根本不能达到考核工人工作能力的目的。

在试用期内工人可以被任意解雇吗？用人单位单方解除劳动合同，俗称辞退或辞退劳动者，在我国《劳动合同法》中有严格的限制，必须符合法定的辞退条件，不得增设辞退条件。试用期本身是劳动合同条款的组成部分。在劳动关系的实际履行中，如果涉及到解雇员工，也应严格按照《劳动合同法》执行。雇主在试用期内任意解雇工人的情况需要纠正。

试用期可以延长吗？雇主和雇员已经提前商定了试用期。在试用期实际履行期间，雇主要求延长试用期。这种情况在就业管理中更为常见，容易引发劳资纠纷。《劳动合同法》第19条第2款规定，同一雇主和同一工人只能商定一个试用期。从劳动争议仲裁和司法实践来看，不支持用人单位延长试用期。此外，中国《劳动合同法》也对试用期的具体期限做出了具体规定。因此，在用人单位的劳动用工管理中，不宜延长试用期或延长试用期。工人可以因雇主延长试用期或延长试用期而要求赔偿工资差额。

试用期终止劳动合同是否有特殊的保护机制？中国《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第39条所列情形是指用人单位因劳动者的过错而单方解除劳动合同，通常称为“错误解除劳动合同”。终止情况也适用于试用期