高温费算在最低工资里面吗？

老马同志[db:标签]我们是保安。我们觉得我们单位支付的高温费不太合适。它也包括在最低工资中。该单位还说，我们有时值夜班，所以我们不必为高温买单。你能介绍一些这方面的政策吗？谢谢！

读者老徐·老徐:

每一个高温季节，高温费的支付都会有一些矛盾。事实上，在这个领域有很多法律宣传，我想在这里简单介绍一下。上海市人力资源和社会保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(上海市人民社会保障局[2016年第23号)明确规定:“企业每年6月至9月安排工人在室外工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(不含33℃)的，应按每月200元的标准向工人支付夏季高温津贴。”本文主要涉及三个节点问题:一是高温费支付的时间标准，即何时开始、何时结束。该文件明确指出，时间是每年的6月至9月。换句话说，即使五月份有高温天，企业也不能支付高温费。从6月到9月，即使有几天达不到规定的高温，企业也必须为露天工作的工人支付高温费。

第二，高温的标准。当然，温度将占优势，它与班次和是否是“朝九晚五”无关。它只取决于它是否在露天工作，以及工作环境温度是否能降到33℃以下(不包括33℃)。当然，会有一些特殊的情况，比如一天中不同的温度测量值，工作当天的高温时段很少，等等。这需要具体分析。如果单位坚持不发送或扣发，它必须做好证明准备。

第三，高温费标准。从2011年开始，上海提高了高温季节津贴标准，将日薪标准调整为月薪标准，即从高温日10元调整为月薪200元。实施期为6月1日至9月30日，共4个月。工人可以得到800元的高温津贴。高于这个标准的企业可以，但不能低于它。此外，对于平时不值班员工的高温费用，如事假，原则上可按每月平均工作日21.75天扣除。但是，劳动者在工作时间内依法参加下列社会活动的，视为提供了正常的劳动，用人单位应当支付工资，工资不得因事假而克扣，包括依法行使选举权和被选举权。担任人民法院认证人；根据《工会法》的规定，基层工会委员会的成员如果没有全职工作，就必须在工会活动期间从事生产或工作。

从2018年4月1日开始，本市将最低工资从每月2300元调整到2420元。同样清楚的是，一些不属于月最低工资的项目应由雇主单独支付，其中明确规定"特殊工作环境下的岗位津贴，如夏季高温津贴和有毒有害津贴"。