单位超期续签合同 员工可索双倍工资
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2020年02月22日
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公[db:标签]郭:我和公司签了一份三年的劳动合同，六月份就到期了，不知道为什么，公司到现在还没有和我续约。几天前，我听到同事们说公司想裁员，所以我推迟了和他们续约的时间。“过期”的劳动合同自然会被解雇。我可以这样要求双倍工资吗？
声明:根据《劳动合同法》和《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》及其他相关规定，在以下两种情况下，雇主必须向员工支付双倍工资:第一，雇主雇佣新员工超过一个月且未签订书面劳动合同；第二，雇主在老雇员的合同到期后一个月以上没有续签书面合同。在上述两种情况下，雇主支付双倍工资的标准是相同的，即从一个月的第二天到整年的前一天，每月支付双倍工资，不足一个月的部分按日折算。此外，应注意的是，双份工资基数应根据正常工作时间内工人应得的工资计算，但不包括以下两项:(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年终双份工资和季度、半年和年终结算的业务佣金；(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴和补贴等。泰晤士报记者休威
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